论我国劳务派遣之同工同酬权

发布时间：2017-09-14 13:15

  本文关键词：论我国劳务派遣之同工同酬权

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【摘要】：劳务派遣是一种人力资源的市场配置方式,是人事代理业务的拓展和延伸。其特点在于招聘和用人相分离,劳务派遣公司“招人不用人”,用人单位“用人不招人”。在劳务派遣制度下,用工单位的“正式员工”即普通员工与“非正式员工”即被派遣劳动者之间普遍存在“同工不同酬”现象。我国劳动市场的同工不同酬现象由来已久,但在劳务派遣制度下同工不同酬的现象又呈现出新的特征,即由于立法规范指向不明确,用人单位似乎对此有了更多的辩解理由。本文试图通过对同工同酬、劳务派遣等概念的理解,以及我国劳务派遣制度下同工不同酬现象问题的分析,找出这一现象造成的影响以及形成的原因等,进而从法律制度、社会保障、企业改革、劳动者培训等方面展开探索,以保证劳动者同工同酬权落到实处。
【关键词】：劳务派遣 同工同酬 同工同酬权利 同工不同酬
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要2-3
• ABSTRACT3-6
• 引言6
• 第一章 我国劳务派遣制度下的同工同酬权概述6-11
• 第一节 同工同酬权的的概念、内容及分类6-7
• 第二节 劳务派遣之同工同酬权的概念及法律基础7-11
• 第二章 我国劳务派遣中同工不同酬的现状及分析11-18
• 第一节 我国劳务派遣制度下同工不同酬现状11-14
• 第二节 我国劳务派遣制度下同工不同酬的不良影响14-16
• 第三节 我国劳务派遣制度下“同工不同酬”的形成原因16-18
• 第三章 如何完善我国劳务派遣制度下同工同酬权18-24
• 第一节 法律制度的建设19-22
• 第二节 企业制度的改革22-23
• 第三节 劳动者素质的提升23-24
• 第四章 结束语24-25
• 参考文献25-27
• 致谢27-29

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本文编号：850219