基于《劳动合同法》的企业和谐劳动关系构建研究

发布时间：2017-09-17 03:03

  本文关键词：基于《劳动合同法》的企业和谐劳动关系构建研究

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【摘要】：《劳动合同法》的出台意味着劳动法律规制的强化，劳动法律环境的改善，这对整个劳动关系的协调和稳定具有积极的促进作用。但是在该法实施以来，受国际金融危机的影响，劳动关系领域出现了一些新的变化，劳动关系的不稳定性增加，劳动争议和举报投诉案件数量上升，发展和谐劳动关系面临新情况新问题。企业劳动关系是否和谐，是影响整个社会劳动关系和谐与否的重要因素。《劳动合同法》不仅规范了劳动关系存续期间的工资制度、用工方式、劳动保护、社会保险、竞业限制等，还对贯穿于企业劳动关系活动的整个过程的劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行了详细的规定。对《劳动合同法》的执行和贯彻直接关系到了政府、工会的职能的完善和变革，直接牵扯到劳资关系是否和谐。对构建和谐劳动关系不仅具有重大的经济意义，而且具有重大的政治意义和社会意义。 本文从《劳动合同法》的立法背景出发，以该法的立法目的为依托，分析我国企业劳动关系不和谐的原因所在和企业劳动关系存在的一系列问题：诸如企业招聘管理中不尽如实告知的义务、向劳动者收取押金、甚至在录用兼职劳动者时不注意规避风险、企业用工方式缺乏规范、规章制度管理混乱、薪酬平均主义分配不合理、劳动合同管理从订立、变更到解除都缺乏规范等问题，并从宏观方面的政府与法制建设、到工会协调机制的健全、劳动监察执法的强化、企业社会责任的增强、劳动者的素质提高等五个方面阐述了和谐劳动关系的建构问题。
【关键词】：劳动合同法 劳动关系 和谐
【学位授予单位】：中国石油大学（华东）
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.52;F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 导论9-14
• 1.1 研究背景和意义9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意义9-10
• 1.2 国内外劳动关系研究现状10-12
• 1.2.1 西方国家的劳动关系研究现状——以美国、英国为例10
• 1.2.2 发展中国家劳动关系研究现状——以韩国新加坡为例10-11
• 1.2.3 我国劳动关系及研究现状11-12
• 1.3 研究内容及方法12-14
• 1.3.1 研究内容12-13
• 1.3.2 研究方法13-14
• 第2章 《劳动合同法》与企业和谐劳动关系的相关理论14-19
• 2.1 企业和谐劳动关系的内涵与特征14-15
• 2.1.1 企业和谐劳动关系的内涵14
• 2.1.2 企业和谐劳动关系的特点14-15
• 2.2 企业构建和谐劳动关系的意义15-16
• 2.2.1 有助于体现劳动者价值16
• 2.2.2 有助于提升企业竞争力乃至一国竞争力16
• 2.2.3 有助于增强社会稳定实现社会公平16
• 2.3 《劳动合同法》在企业和谐劳动关系构建中的作用16-19
• 2.3.1 《劳动合同法》的立法背景与内容16-17
• 2.3.2 《劳动合同法》对企业和谐劳动关系建立的意义17-19
• 第3章 从《劳动合同法》审视我国企业劳动关系中存在的主要问题及原因19-29
• 3.1 我国企业劳动关系中存在的不和谐的表现19-26
• 3.1.1 企业招聘管理风险问题20-21
• 3.1.2 企业用工方式管理方式缺乏规范的问题21-23
• 3.1.3 企业规章制度管理混乱的问题23
• 3.1.4 企业薪酬制度管理缺乏合理性问题23-25
• 3.1.5 企业劳动合同管理缺乏规范性25-26
• 3.2 当前影响我国企业和谐劳动关系的主要原因26-29
• 3.2.1 经济基础薄弱，劳动力需求不足26
• 3.2.2 劳动组织不完善，工会维权不力26-27
• 3.2.3 劳动者素质不高，自我调节失衡27
• 3.2.4 企业有法不依，管理制度不健全27-29
• 第4章 基于《劳动合同法》的我国企业和谐劳动关系的构建路径29-42
• 4.1 转变政府职能，完善对企业的公共服务29-31
• 4.1.1 政府加强对企业服务职能29-30
• 4.1.2 企业积极主动影响政府决策30-31
• 4.2 强化执法监督，促进企业依法经营31-32
• 4.2.1 建立垂直领导的监察机构31-32
• 4.2.2 做好预防工作32
• 4.3 完善工会组织，健全劳动关系协调机制32-35
• 4.3.1 改变工会的行政性性质32-33
• 4.3.2 加强工会维权机制建设33-35
• 4.4 提倡以人为本，增强企业社会责任感35-38
• 4.4.1 加强监控规范企业临时性用工35
• 4.4.2 遵循法律管好新老员工试用期35-36
• 4.4.3 以人为本重视劳动合同管理36
• 4.4.4 优化管理完善薪酬各项制度36-37
• 4.4.5 迎战危机慎重使用裁员“武器”37
• 4.4.6 提倡民主实现规章制度中的民主参与权37-38
• 4.5 实施人本管理，，构建和谐企业文化38-39
• 4.5.1 物质文化建设是基础38
• 4.5.2 制度文化建设是保障38
• 4.5.3 精神文化建设是核心38-39
• 4.6 提高劳动者素质，积极参与企业管理39-42
• 4.6.1 保障劳动者主体地位39-40
• 4.6.2 提高劳动者综合素质40-42
• 第5章 结论42-43
• 参考文献43-45
• 攻读硕士学位期间取得的学术成果45-46
• 致谢46

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 张然;唐静;;劳务派遣:农民工就业的新模式[J];商业研究;2008年04期

2 谭泓;;构建和谐劳动关系中劳动者主体地位的提高与综合素质的提升[J];当代世界与社会主义;2010年04期

3 曹绪红;;浅议我国基层劳动监察[J];中国劳动关系学院学报;2006年06期

4 高爱娣;;社会主义和谐劳动关系理论概述[J];工会理论研究.上海工会管理干部学院学报;2006年05期

5 叶巧明;;劳动关系的新特点及发展和谐劳动关系的意义[J];江汉石油职工大学学报;2008年03期

6 侯生明;李荣;;基于和谐和发展的供电企业的企业文化建设[J];生产力研究;2009年24期

本文编号：866864