美、德职务发明制度中的“厚雇主主义”趋势及其借鉴

发布时间：2018-07-12 16:43

  本文选题：厚雇主主义 + 发明前转让协议　； 参考：《知识产权》2015年11期

【摘要】：美国、德国职务发明制度发展进路不同,但历史大趋势都走向了厚雇主主义。这至少证伪了厚雇员主义命题。我国职务发明制度三十多年来的变迁,总体上也趋向厚雇主主义。但近来《专利法》有关条款的修改有明显的厚雇员主义倾向,有违背历史的趋势。
[Abstract]:In America and Germany, the system of job invention develops in different ways, but the historical trend is towards the principle of thick employer. This at least falsifies the proposition of thick employee doctrine. In the past thirty years, the system of job invention in our country has also tended to the principle of employers. However, recent amendments to the relevant provisions of the Patent Law have a strong tendency of employee orientation, which is contrary to the historical trend.
【作者单位】： 北京知识产权研究基地、北京化工大学文法学院;
【基金】：国家社科基金项目(14BFX101) 北京市教委科研共建项目“以北京司法实践为中心的专利侵权抗辩研究”(2013年) 北京化工大学“优势学科新增长点”学科提升计划(YS1408)
【分类号】：D923.42

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2117791