社会组织介入与集体劳动关系运行——一种劳动争议调处的探索性模式

发布时间：2018-03-23 14:37

  本文选题：社会组织　切入点：集体劳动关系　出处：《中国人力资源开发》2015年15期

【摘要】：本文意在通过讨论集体劳动关系有序运行的逻辑,对社会组织作为中立"第四方"介入集体劳动争议的功能进行深入的分析。笔者认为,依据目前我国集体劳动关系运行的现状,社会组织在教育、引导劳方成熟、理性维权;倡导、监督资方依法、合理处理劳资纠纷;为政府建言适当介入集体劳动争议方面做出了大量的贡献。未来发展的路径应作为更为中立的"第四方",发挥社会组织调解、调停集体劳动争议的积极作用。推进我国集体劳动关系实现"内部有序化、外部可调控、关系可持续"的良性发展。
[Abstract]:This paper aims to discuss the collective labor relations and orderly operation of the logic of social organization as a neutral "Fourth" in the collective labor dispute features in-depth analysis. The author thinks that, on the basis of the current situation of China's collective labor relations, social organizations in education, guide employees mature, rational rights advocacy, supervision and management according to law; reasonable, deal with labor disputes; make a substantial contribution to the government making appropriate intervention of collective labor disputes. The future development path should be more neutral "Fourth" play positive role of social organizations mediation, mediation of collective labor dispute. To promote China's collective labor relations to achieve "internal orderly, external regulation the relationship between the benign development, sustainable".

【作者单位】： 香港浸会大学政治及国际关系学系;
【分类号】：D922.5;D632.9;F249.26

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本文编号：1653891