论我国劳动合同冲突法的司法解释

发布时间：2018-05-22 16:51

  本文选题：劳动合同 + 冲突法　； 参考：《法学论坛》2017年04期

【摘要】：劳动合同冲突法规则之所以需要在一般合同冲突法规则以外"另立门户",主要是因为劳动者在劳动合同关系中的相对弱势地位。因此,彰显弱者保护原则应为此类特别冲突法规则的特色。对意思自治原则的限制或排斥、采用最密切联系原则增加灵活性、区分个人劳动合同与集体劳动合同构成晚近国外此类先进立法的主要共性。我国现行立法在术语的明确性和弱者保护力度上尚有不足。最高人民法院在未来的司法解释中可从四方面对其予以补充和完善:明确劳动合同的内涵和外延,界定"工作地"的含义,明晰劳务派遣中的合同关系,释明劳动合同冲突法与"直接适用的法"制度之间的关系。
[Abstract]:The reason why the rules of conflict of labor contract need to set up another door outside the general rules of conflict of contract is mainly because of the relatively weak position of the laborer in the labor contract relationship. Therefore, the principle of the protection of the weak should be the characteristics of such special conflict of law rules. To restrict or exclude the principle of autonomy of will, the principle of the closest connection increases the flexibility and distinguishes the individual labor contract from the collective labor contract, which constitutes the main commonality of the foreign advanced legislation. The current legislation of our country is still insufficient in terms of clarity and protection of the weak. In the future judicial interpretation, the Supreme people's Court can supplement and perfect it in four aspects: defining the connotation and extension of labor contract, defining the meaning of "place of work", and clarifying the contractual relationship in labor dispatch. Explain the relationship between the conflict of labor contract law and the directly applicable law system.
【作者单位】： 山东大学法学院;
【基金】：笔者主持的国家社会科学基金一般项目“我国涉外民事关系法律适用法司法难点研究”(12BFX138)的阶段性成果
【分类号】：D922.52

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本文编号：1922871