公司高管劳动法制度保护的排除与适用

发布时间：2018-07-09 18:54

  本文选题：高管 + 劳动关系　； 参考：《萍乡学院学报》2016年01期

【摘要】：公司高管泛指在公司运行中担任要职、负责经营、掌握重要信息的人员,我国劳动法并未将高管排除于劳动者之外。由于高管的特殊性,域外法律通常不将其视为普通劳动者进行保护。台湾地区采用一般界定标准对高管进行认定,美国对高管适用劳动法采取豁免。我国劳动法对高管的适用应当综合分析其在公司内所处职位、实际作用、工资收入,做到不同情况区别处理,既有排除也有保护;兼顾劳动者权益与公司合法利益。
[Abstract]:Company executives generally refer to those who hold important positions in the operation of the company, are in charge of management, and have important information. China's labor law does not exclude executives from the labor force. Due to the particularity of executives, extraterritorial laws usually do not consider them to be protected by ordinary workers. Taiwan uses general criteria to identify executives, and the United States exempts executives from applying labor laws. The application of China's labor law to senior executives should comprehensively analyze their position, actual role, wage income in the company, so that different situations can be treated differently, both excluding and protecting, taking into account the rights and interests of workers and the legitimate interests of the company.
【作者单位】： 苏州大学王健法学院;
【分类号】：D922.5

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本文编号：2110334