劳动者严重违反用人单位规章制度实务问题研究

发布时间：2020-07-12 04:30

【摘要】：我国《劳动法》第二十五条第二款和《劳动合同法》第三十九条第二款规定了劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以即时解除劳动合同。但法律法规对于何种程度认定为严重违反用人单位的规章制度并未进行明确规定,这对实务中审判机关的适用带来一定的影响。使得司法审判人员在具体实践中可能犹豫不决,操作性较差。同时对于案件严重程度上认定标准的不同,也可能导致判决结果的不同,劳动者和用人单位对于审判结果不能做到胜败皆服,影响公众对司法公信力和司法权威的认可。本文通过对2015年至2017年公布的已经生效的二审、再审的劳动者严重违反用人单位规章制度的案例进行总结分析,将司法案例中劳动者违反用人单位规章制度的行为进行分类,通过统计分析,实证探讨法官在司法认定中的裁判逻辑与考量因素。同时采用案例分析法分析典型案例,总结同种类型的违纪行为其严重性程度的司法认定标准,并通过比较分析法对于司法实践中严重性程度裁判不一的情况进行理论分析,提出建议。为完善认定劳动者严重违反用人单位规章制度的标准提供一定参考。最后,通过对案例的总结与分析,提出对于我国劳动者严重违反用人单位规章制度的理论思考与建议。
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D922.52

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本文编号：2751422