山东省肥城市女职工劳动权益保障问题研究

发布时间：2020-12-05 04:19

　　肥城市是山东省泰安市的县级市,位于山东中部,邻近济南市等相对大的城市。近年来,山东省与新加坡、日本及非洲一些国家劳务合作较广泛,工资收入的比较收益使肥城市很多男性选择去大城市就业或者出国劳务。肥城市依靠加工制造、化工、纺织、餐饮、批发零售等行业的较快发展,在《2017年度全国中小城市综合实力百强县市》中排名第42位,容纳了很多女性就业。2015年底,肥城市女职工约为5万人,,占总就业人口数43%以上,但存在着未签订劳动合同、“同工不同酬”等损害女职工劳动权益的现象。尽管肥城市政府在《肥城市妇女发展“十三五”规划》中明确了推动女性各项事业发展的目标及方向,并提出了一些保障女性劳动权益的策略和规划,但是实践中的具体落实仍存在困境。因此,对肥城市女职工劳动权益保障问题的研究,有利于系统地发现问题、分析问题,通过有针对性的对策来保障女职工的劳动权益。以肥城市女职工为研究对象,基于人力资本理论、劳动力市场歧视性理论、劳动力市场分割理论和马斯洛需求层次理论,运用文献研究、问卷调查和访谈、比较分析等研究方法,阐述山东省肥城市女职工劳动权益保障现状,发现肥城市女职工劳动权益保障方面存在着工资水平与期望... 

【文章来源】：哈尔滨商业大学黑龙江省

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３－１肥城市制造业、建筑业、零售业、金融业、住宿餐饮业女职工学历百分比分布??数据来源：调査数据整理??

【参考文献】：
期刊论文
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[4]全面二孩政策对女性就业的影响——基于企业人工成本中介效应的分析[J]. 张同全,张亚军.  人口与经济. 2017(05)
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[10]全面二孩政策下女性就业面临的问题及应对策略——基于社会工作的视角[J]. 孟宪红.  中国劳动关系学院学报. 2017(02)



本文编号：2898861