共享经济视阈下劳动关系的认定研究

发布时间：2021-03-23 19:43

　　进入21世纪,当人们发现互联网不啻于分享与娱乐,还能用于商业活动的时候,世界经济发展模式随之发生巨变。劳动用工主体从两方逐渐发展成多方,劳动用工模式已经不仅仅局限于用人单位与劳务提供者双方,劳动用工的方式变得越来越灵活、越来越多元化,而且劳动关系认定还有一个很大的问题就是劳动关系认定标准具有很大的滞后性,这使得共享经济视阈下要认定新型劳动关系变得愈加困难。现有用工关系已经不是非劳动关系即劳务关系了,介于二者之间的模糊性的用工方式使得现有司法实践陷入两难境地,相同的案情、相同的用工模式下出现了大量不同判现象,而我国劳动法理论学界很长时期内对新型用工关系定性的研讨也没有结论。劳动就业是民生,劳动关系是一种特殊法律关系,保障灵活就业的劳动者的合法权益迫在眉睫,无论是我国立法者还是各大劳动法学者都应尽自己最大努力加强对劳动关系的研究。因此本文以共享经济视阈下劳动关系的认定研究为题,对劳动关系的认定深入剖析,以期对我国劳动法律关系的认定有所贡献。本文第一章论述了共享经济视阈下劳动用工关系的现状,对劳动用工模式的变革、含义的变革还有劳动要素的变革深入展开论述,同时把灵活用工中的劳动关系认定经常牵涉... 

【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校

【文章页数】：35 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
引言
第1章 共享经济视阈下的劳动关系
    1.1 传统用工模式中的劳动关系及其要素
    1.2 共享经济视阈下用工模式的变革
        1.2.1 互联网平台企业作为用工管理主体模式
        1.2.2 互联网平台企业作为网络信息平台提供者模式
        1.2.3 四方协议模式
    1.3 共享经济视阈下劳动关系认定要素的变革
        1.3.1 主体要素的变革
        1.3.2 劳动报酬发放方式的变革
        1.3.3 工作时间、工作场所的变革
    1.4 共享经济视阈下劳动关系与劳务关系的辨析
第2章 共享经济视阈下劳动关系认定的司法实践及其反映的问题
    2.1 共享经济视阈下劳动关系认定的司法实践
        2.1.1 司法实践案例
        2.1.2 司法裁判理由分析
    2.2 共享经济视阈下劳动关系认定的司法实践中反映的问题
        2.2.1 现行法律规定不足
        2.2.2 劳动关系认定标准具有滞后性
        2.2.3 新型用工模式缺乏规制路径
第3章 共享经济视阈下劳动关系认定的法律完善建议
    3.1 完善共享经济视阈下认定新型劳动关系的立法
        3.1.1 确定共享经济视阈下劳动关系立法原则
        3.1.2 系统化构建劳动法律生态环境
    3.2 重构劳动关系认定标准
        3.2.1 标准劳动关系仍然适用传统的认定标准
        3.2.2 特殊劳动关系适用特殊的认定标准
    3.3 新型用工模式的劳动关系保护的构思
        3.3.1 尝试设立中间型劳动者
        3.3.2 域外对中间型劳动者的探索
        3.3.3 我国中间型劳动者的保护策略
结语
致谢
参考文献



本文编号：3096323