淄博市劳动保障监察问题研究

发布时间：2021-06-14 03:22

　　用工单位在经营发展过程中是否遵纪守法按照国家法律规定依法和谐处理劳动关系,这是劳动保障监察工作的主要内容。同时不断发现、纠正不法行为,鼓励合法行为,必要时针对不合规不合法情况依照现行法律条款行政法规规定进行处理、处罚的行政执法活动,统称为劳动保障监察。劳动保障监察是保护劳动者合法权益的直接执行者,它能促进劳动类法律、法规的落实,管理维持劳动秩序,维护和谐的劳动关系保障双方的合法权益,并且对于推进依法行政有十分重要的作用。现阶段,众多问题凸显造成劳动保障监察效率低下,上有政策下有对策,形式主义强实践效果差,如何能直接有效的执行监察职责,督促企业整改成为当下难以解决的顽疾成为大部分执法人员心头的疑问。本文选取山东省淄博市为研究目标城市,以淄博市劳动保障监察情况为研究对象,理论与实践相结合,将自身实践中看到、听到、做到的一些基本情况进行总结归纳,运用读硕士期间阅读积累的学术性理论知识,并结合当地法律法规及网络化、网格化管理相关要求,一是对国内整体劳动保障监察情况进行分析,研究各地差异化管理模式,讨论国内劳动监察通用的、相对有效的管理。二是自2010年以来,淄博市劳动保障监察循规蹈矩,基本上完... 

【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景和研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究综述
        1.2.1 国内研究综述
        1.2.2 国外研究综述
    1.3 研究思路与研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
2 相关概念及理论基础
    2.1 相关概念
        2.1.1 劳动保障
        2.1.2 劳动保障监察
    2.2 理论依据
        2.2.1 劳权理论
        2.2.2 国家干预理论
        2.2.3 服务型政府理论
        2.2.4 新公共管理理论
3 淄博市劳动保障监察现状分析
    3.1 淄博市劳动保障监察目前所采取的举措与成效
        3.1.1 淄博市劳动保障监察机构基本情况
        3.1.2 当下采取的措施
        3.1.3 取得的成就
    3.2 淄博市劳动保障监察中出现的主要问题
        3.2.1 依法行政落实不到
        3.2.2 人员配置捉襟见肘
        3.2.3 工作效率低
        3.2.4 监察效果不明显
    3.3 存在问题的原因分析
        3.3.1 制度不完善和执行力不够是根本
        3.3.2 执法队伍综合素质不够
        3.3.3 工作中主客观因素影响大
        3.3.4 缺少完整管理体系
4 国内其它地区劳动保障监察的经验借鉴
    4.1 国内其它地区劳动保障监察概况
        4.1.1 青岛:实现网络化及网格化管理
        4.1.2 广州:重立法严执法
        4.1.3 东莞:多元化监察模式
    4.2 经验借鉴
        4.2.1 加强监督考核管理
        4.2.2 结合当地实际情况开展工作
        4.2.3 综合执法与信息化管理两手一起抓
5 进一步完善淄博市劳动保障监察的对策分析
    5.1 完善劳动保障监察机制
        5.1.1 完善制度与严格执法并行
        5.1.2 强化内外部监督
    5.2 加强队伍建设
        5.2.1 引进专业性人才充实队伍
        5.2.2 以培训为抓手提升队伍素质
        5.2.3 优化队伍结构
    5.3 提升工作效率
        5.3.1 肃清不正工作之风
        5.3.2 建立科学的内部管理体制
        5.3.3 引入精细化管理模式谋高效
        5.3.4 加大执法投入
    5.4 建设两网化管理
        5.4.1 建立流程管理模式
        5.4.2 推动信息化管理
        5.4.3 实行网格化管理
结论
参考文献
致谢
作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]碎片化劳动监察模式的困境、挑战与发展[J]. 常云红.  经济师. 2018(10)
[2]我国劳动保障监察中的问题与对策[J]. 梁希瑀.  经济师. 2018(02)
[3]促进企业信用体系建设与劳动保障监察工作融合[J]. 孙建华,唐克勇,万子锐.  中国人力资源社会保障. 2018(01)
[4]劳动监察案件中止办案时限可行性分析[J]. 汪烨琼.  中国劳动. 2017(06)
[5]我国碎片化劳动监察模式的困境、挑战与发展[J]. 黄国琴,姜赢.  中国劳动. 2016(18)
[6]加强劳动监察工作的逻辑思考与路径选择[J]. 唐鑛,谭泓.  中国劳动关系学院学报. 2015(03)
[7]劳动监察执法中非法证据排除规则研究[J]. 贺永胜.  中国劳动. 2015(05)
[8]劳动保障监察应明确性质界定范围[J]. 何箭.  四川劳动保障. 2013(11)
[9]我国劳动保障监察法律问题研究[J]. 刘继华,谢莉莉.  浙江理工大学学报. 2012(05)
[10]我国劳动关系协调机制整体推进论纲[J]. 王全兴,谢天长.  法商研究. 2012(03)

博士论文
[1]劳动监察权：法学解构与制度规范[D]. 范晶波.南京师范大学 2014

硕士论文
[1]劳动监察法律适用实务问题研究[D]. 韩振龙.内蒙古大学 2018
[2]论我国劳动监察的职能定位与完善[D]. 郭雪然.北京交通大学 2016
[3]H省劳动保障监察研究[D]. 罗海娣.安徽大学 2013
[4]劳动争议受案范围问题研究[D]. 张怡辉.湖南大学 2009
[5]论我国劳动监察存在问题及完善的措施[D]. 程志俊.四川大学 2007



本文编号：3228960