劳动者集体行动的私法诠释——基于劳动合同履行的考察

发布时间：2021-08-12 05:00

　　随着权利意识的膨胀和非正式规则的强化,劳动者通过集体形式维权的行动在脱离传统公力救济之下演化为私力救济。基于劳动合同履行的抗辩来审视劳动者的集体行动,无论是情势变更原则中的劳动合同变更,还是雇主未履行义务时的劳动留置权,都使其具有私力救济的可能性。同时,劳动者权利实现的受制约性决定了其只能限于法的思维世界内和权利实现的紧迫情形之中。从私力救济边界的制度化来看,对劳动者集体行动进行有效的规制,应当厘清劳动者的第一性权利与集体行动边界的关系,采取类型化与一般条款相结合的方式,在法律技术层面遵循体系化和可操作性的要求,通过法律政策考量和制度创新,促进劳动者集体行动理性规则秩序的建立。 

【文章来源】：山东工会论坛. 2020,26(06)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、引言
二、劳动者集体行动的私法基础：劳动合同履行的抗辩事由
    （一）情势变更原则中的劳动合同变更
    （二）雇主未履行义务时的劳动留置权
三、私法视阈下劳动者集体行动的边界：劳动合同履行抗辩的限制
    （一）法的思维世界内发生的私力救济
    （二）权利实现紧迫情形下的私力救济
四、私法视阈下劳动者集体行动边界的制度化
    （一）在权利识别上明确劳动者的第一性权利与集体行动的关系
    （二）在立法技术上处理好劳动者集体行动的类型化与一般化的关系
    （三）在行为边界上把握劳动者诉求对象的可支配性与集体行动的关系
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人身自由与人格尊严:从公权利到私权利的转变[J]. 杨立新.  现代法学. 2018(03)
[2]民事私力救济的边界及其制度重建[J]. 沃耘.  中国法学. 2013(05)
[3]绝对法律关系初论[J]. 隋彭生.  法学家. 2011(01)
[4]债的本质研究:以债务人关系为起点[J]. 龙卫球.  中国法学. 2005(06)
[5]私力救济的正当性及其限度——一种以社会契约论为核心的解说[J]. 徐昕.  法学家. 2004(02)
[6]立法与理论:关于情势变更原则中的合同变更权[J]. 张淳.  南京林业大学学报(人文社会科学版). 2001(04)



本文编号：3337633