新冠肺炎疫情下劳动就业若干法律问题思考

发布时间：2021-10-30 02:59

　　疫情下劳动就业冲到严重冲击,劳动关系和谐稳定以及劳动者权益保护成为法律政策的焦点和战胜疫情的关键。本文主要针对当前疫情下有关劳动就业法律政策文件、劳动者染疫工伤认定、"共享员工"新型用工形式以及疫情下劳动者劳动就业权益保护立法进行分析和思考。 

【文章来源】：福建广播电视大学学报. 2020,(04)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、人社部2020年1月24日发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的个人解读和思考
二、企业的防疫责任与劳动者染疫工伤认定问题
三、疫情下“共享员工”等新型用工形式的法律思考
四、疫情下劳动者劳动就业权益保护立法完善


【参考文献】：
期刊论文
[1]新冠肺炎疫情不可抗力事件在劳动用工关系领域适用的思考[J]. 郑小龙.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2020(02)
[2]疫情影响下劳动争议纠纷的法律思考及浅析[J]. 邝蕴.  法制与社会. 2020(09)
[3]关于新冠肺炎疫情防控期间劳动关系的政策思考——以广西壮族自治区为例[J]. 陆祖银,韦湘缘.  人才资源开发. 2020(05)
[4]受疫情影响解除劳动合同之理由应明确界定——以如何防范企业用《劳动合同法》第40条第3项规避经济性裁员的报告为例[J]. 程阳,余燕.  中国人力资源社会保障. 2020(03)
[5]新冠肺炎疫情对劳动关系的影响与对策研究[J]. 刘秉泉,李文静,赵碧倩.  中国劳动. 2020(01)



本文编号：3465916