试论行政调解在劳动争议解决中的作用

发布时间：2021-10-30 09:50

　　劳动争议的存在,会对劳动者合法权益造成侵犯,不利于社会的和谐稳定发展。近年来,劳资双方的关系变得更加复杂化,随着维权意识的提高,必须加强对劳动争议解决工作的重视,缓解双方的矛盾,构建良好的社会环境,在保障其合法权益的同时,能够加快企业的稳定发展。行政调解是一种常用的解决方式,能够提高争议解决与处理的效率。然而,在实践应用中也会受到多种因素的影响,导致其效用发挥受限。本文将对行政调解在劳动争议解决中的作用进行分析,提出行政调解在劳动争议解决中应用的问题及相关策略。 

【文章来源】：法制与社会. 2020,(34)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、行政调解在劳动争议解决中的作用
    （一）提高解决效率
    （二）促进社会稳定
    （三）彻底解决争议
二、行政调解在劳动争议解决中应用存在的问题
三、行政调解在劳动争议解决中应用策略
    （一）构建专业队伍
    （二）增强工作合力
    （三）提高调解成功率
    （四）明确调解协议
    （四）明确执行程序
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国劳动争议解决模式存在的问题及其完善[J]. 教玲.  山西省政法管理干部学院学报. 2020(03)
[2]我国劳动争议解决机制的时效性与公平性研究[J]. 胡梦丹.  理论观察. 2020(07)
[3]论我国劳动争议解决机制的困境与出路——以劳动公益诉讼的构建为视角[J]. 邵婷.  经济师. 2020(01)
[4]工会参与群体劳动争议处理的法律保障[J]. 刘焱白.  浙江工商大学学报. 2018(02)
[5]劳动争议解决机制与海事法院专门管辖的冲突之法律应对[J]. 张蕾,沈延军.  中国海商法研究. 2017(04)

硕士论文
[1]我国劳动争议诉讼外专业化调解机制构建研究[D]. 高仁杰.安徽大学 2019
[2]上海市劳动争议基层行政调解机制优化研究[D]. 于吉利.上海师范大学 2019



本文编号：3466515