集体劳动争议处理的法律问题研究

发布时间：2021-11-04 14:31

　　我国目前处于经济转型的关键时期。近年来,劳动关系开始出现了新的转变现象:个别劳动关系逐渐转向为集体劳动关系,劳动纠纷案件类型从个体争议转向劳动者一方人数较多的集体劳动争议,争议诉求的性质从权利争议到复杂多样的利益性争议甚至是两种性质混杂的争议。现有的集体劳动争议处理机制不能有效地解决劳资双方的矛盾,一般情况下都是由政府介入进行行政干预。这种处理方式未能建立多元化长效问题解决机制,无法有效地化解劳资双方更深层次的矛盾。集体劳动争议的问题的处理机制同样需要与时俱进。集体劳动争议问题的解决,有助于劳动者和企业之间由紧张的劳动关系转变为和谐与稳定的劳动关系。本文研究关于集体劳动争议处理的法律问题,共包含四个部分:第一部分主要论述了关于集体劳动争议的概念、特征、个别劳动争议与集体劳动争议之间的区别、集体劳动争议的两种类型的争议性质及集体劳动争议处理的功效。第二部分介绍了国际劳工组织公约和域外国家中美国、英国、日本和德国有关集体劳动争议问题处理的法律规定及对构建我国集体劳动争议问题处理的经验借鉴。第三部分对我国集体劳动争议处理的中央层级和地方层级的立法现状及权利集体劳动争议和利益劳动争议存在的问题... 

【文章来源】：辽宁大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
1 集体劳动争议处理的基本理论
    1.1 集体劳动争议的法律界定
        1.1.1 集体劳动争议的概念
        1.1.2 集体劳动争议的特征
        1.1.3 集体劳动争议与个别劳动争议的区别
    1.2 集体劳动争议的分类
        1.2.1 权利型集体劳动争议
        1.2.2 利益型集体劳动争议
    1.3 集体劳动争议处理的功效
        1.3.1 维护劳资双方合法权益
        1.3.2 促进集体劳动争议的有效解决
        1.3.3 构建和谐的劳动关系
2 域外集体劳动争议处理的法律规定及其评价
    2.1 国际劳工公约对集体劳动争议处理的规定
    2.2 国外集体劳动争议处理的规定
        2.2.1 日本集体劳动争议处理的规定
        2.2.2 美国集体劳动争议处理的规定
        2.2.3 英国集体劳动争议处理的规定
        2.2.4 德国集体劳动争议处理的规定
    2.3 域外集体劳动争议处理的评价
        2.3.1 区别权利型集体劳动争议和利益型集体劳动争议
        2.3.2 建立集体劳动争议处理的专业队伍
        2.3.3 充分运用协商谈判机制
        2.3.4 坚持劳资自治原则
3 我国集体劳动争议处理的立法现状及存在的问题
    3.1 集体劳动争议处理的立法现状
        3.1.1 中央层级集体劳动争议处理的规定
        3.1.2 地方层级集体劳动争议处理的规定
    3.2 权利型集体劳动争议处理存在问题
        3.2.1 代表人诉讼制度运行不畅
        3.2.2 劳动仲裁制度被弱化
        3.2.3 劳动者缺乏参与企业决策的权利
    3.3 利益型集体劳动争议处理存在的问题
        3.3.1 集体谈判过程中出现的问题
        3.3.2 集体利益争议缺少专门处理机构
        3.3.3 缺乏强制性的行政协调方式和终结程序
        3.3.4 集体行动法律责任的豁免制度缺失
4 完善我国集体劳动争议处理的法律建议
    4.1 完善集体劳动争议的法律体系
        4.1.1 明晰集体劳动争议处理的基本原则
        4.1.2 提高集体劳动争议处理的立法层级
        4.1.3 补充集体劳动争议解决的配套规章
    4.2 完善权利型集体劳动争议处理的建议
        4.2.1 完善集体劳动争议代表人诉讼制度
        4.2.2 实行“或裁或审”的权利争议处理模式
        4.2.3 构建劳资双方沟通协商机制
    4.3 完善利益型集体劳动争议处理的建议
        4.3.1 促进集体谈判完善实施
        4.3.2 引入第三方机构优化调解
        4.3.3 定位政府角色和构建僵局处理机制
        4.3.4 罢工权的确立
结束语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国劳资集体争议的法律规制体系建构研究[J]. 常凯.  南京大学学报（哲学·人文科学·社会科学）. 2017(05)
[2]劳动领域群体争议的法律规制[J]. 董保华.  法学. 2017(07)
[3]权利争议罢工:正当性否定论[J]. 田思路,孔令明.  当代法学. 2017(04)
[4]供给侧结构性改革的劳动法内涵[J]. 阎天.  法学. 2017(02)
[5]《劳动合同法》中劳资利益平衡的再思考——以解雇保护和强制缔约规定为切入点[J]. 沈同仙.  法学. 2017(01)
[6]劳动者集体行动合法性辨析[J]. 章惠琴.  中国政法大学学报. 2016(06)
[7]劳动法视野下社会协商制度的构建[J]. 林嘉.  法学家. 2016(03)
[8]关于构建我国集体劳动争议预防制度的研究[J]. 潘泰萍.  兰州学刊. 2016(06)
[9]地方政府介入集体劳动争议的策略及其影响因素——基于北京市的典型案例[J]. 程延园,谢鹏鑫,周静,冯娇娇,王甫希,王媛媛.  中国劳动关系学院学报. 2016(03)
[10]对劳动争议仲裁的反思与未来改革之基本思路[J]. 肖竹.  中国人力资源开发. 2016(08)

博士论文
[1]新世纪中国劳动关系调整模式的转型研究[D]. 潘泰萍.首都经济贸易大学 2012
[2]劳动关系稳定之法律调整研究[D]. 刘焱白.湖南大学 2007

硕士论文
[1]我国集体劳动争议解决机制研究[D]. 韩洁.东北财经大学 2017
[2]论我国集体性劳动争议解决机制的完善[D]. 王佐权.北京化工大学 2016
[3]集体劳动争议行为刑事免责之域外经验及借鉴[D]. 吕雪娇.华东政法大学 2016



本文编号：3475920