离职劳动者竞业限制义务研究

发布时间：2021-11-05 01:13

　　在当代激烈的市场竞争中,商业秘密及其他具有重要价值保密事项,对于企业的生存发展尤为重要。然而,随着物质消费水平的提高及人们就业观念改变,人才在市场中的流动日益频繁,劳动者如果在离职后运用其在原企业获得的秘密商业信息从事竞业活动,就有可能造成原用人单位的巨大损失。因此,通过签订竞业限制协议或条款,为部分劳动者设立离职竞业限制义务,成为用人单位保护商业秘密的重要手段。但是竞业限制约定在保护用人单位商业秘密的同时,也在一定程度上限制了劳动者自主择业的权利和获取生存来源的权利。因此如何平衡劳动者与用人单位之间的利益,合理设定劳动者离职后的竞业限制义务,值得深入探讨。我国《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》中对于竞业限制制度的内容进行了规定,主要对于用人单位的利益进行了保护,并没有充分考虑到劳动者的弱势地位,在司法实践中可能会出现损害劳动者合法权益的现象,因此应当充分考虑劳动者的合法权益,对合理设定离职后劳动者的竞业限制义务进行一定的完善。本文以保护劳动者合法权益为基本立足点,共分为三个部分。第一部分对离职劳动者竞业限制义务的基本理论进行了分析,离职劳动... 

【文章来源】：天津师范大学天津市

【文章页数】：36 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
一、离职劳动者竞业限制义务的理论基础
    (一)劳动者离职竞业限制义务产生的依据
        1.诚实信用原则
        2.忠实义务原则
        3.合理限制竞争原则
        4.“代理成本”理论
    (二)离职竞业限制与在职竞业限制的比较
        1.立法目的存在差异
        2.承担竞业限制义务的依据不同
        3.履行的义务和承担的责任不同
    (三)合理设定离职劳动者竞业限制义务的必要性
        1.保障劳动者的利益
        2.保护用人单位的利益
        3.维护市场竞争秩序
        4.维护和谐稳定的劳动关系
二、我国离职劳动者竞业限制义务的立法现状及存在问题
    (一)我国离职劳动者竞业限制义务的立法现状
        1.《劳动合同法》之前的竞业限制制度规定
        2.《劳动合同法》对竞业限制的规定
        3.《司法解释四》对竞业限制的规定
    (二)存在的问题
        1.竞业限制义务的实施标准不明确
        2.经济补偿金条款的效力存在争议
        3.违约金的规定存在争议
三、完善离职劳动者履行竞业限制义务的建议
    (一)完善离职劳动者竞业限制义务设定应当遵循的原则
        1.权利义务对等原则
        2.倾斜保护原则
    (二)明确离职竞业限制义务的实施标准
        1.明确适用主体的范围
        2.灵活限制履行期限
        3.合理限定竞业限制义务的行业范围
    (三)明确经济补偿金条款的效力
    (四)明确违约金的最高数额
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动者竞业限制义务之免除条件的认定[J]. 徐文进,姚竞燕.  中国劳动. 2018(02)
[2]竞业限制法律制度完善研究[J]. 王显勇.  财经理论与实践. 2017(06)
[3]从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改[J]. 章惠琴,郭文龙.  学术界. 2017(01)
[4]约定竞业限制的性质判定与效力分析[J]. 秦国荣.  法商研究. 2015(06)
[5]调整离职竞业限制协议的现行法研究——质疑有关司法解释草案的正当性与合理性[J]. 江锴,欧阳昊.  政治与法律. 2012(12)
[6]离职后竞业限制经济补偿争议之裁判标准[J]. 侯玲玲.  法学. 2012(09)
[7]未约定经济补偿对离职竞业禁止协议效力的影响——基于离职竞业禁止案例的整理与研究[J]. 朱军.  华东政法大学学报. 2012(01)
[8]离职后竞业限制协议规制之法理研究[J]. 侯玲玲.  人民司法. 2011(17)
[9]论《劳动合同法》适用范围的现状与问题——以对非标准劳动关系的立法规范为视角[J]. 马跃如,夏冰.  上海财经大学学报. 2011(02)
[10]论离职竞业禁止与商业秘密保护[J]. 李明,严芳.  武汉理工大学学报(社会科学版). 2010(01)



本文编号：3476775