我国用人单位劳动规章制度的制定程序立法研究

发布时间：2021-11-05 19:20

　　长期以来,我国劳动者与用人单位之间劳动关系紧张的问题未能得到有效解决,劳动者的权益遭受侵犯,该现象的产生,与用人单位劳动规章制定程序立法的不完善存有密不可分的关联性。用人单位劳动规章对于调节劳动关系,规范劳动者行为方面作用积极,是处理和解决劳动纠纷案件的依据和参照。然而在司法实践中,用人单位劳动规章在制定程序方面所存在的疏漏与弊端却日渐凸显,关于用人单位劳动规章制定程序的争议问题也成为学术界的热点话题,针对用人单位劳动规章制定程序规范、完善的措施展开探究也是十分必要的,从而才能够为劳动者权益保障、劳动关系稳定发挥应有的作用。基于这样的情况,本文针对我国用人单位劳动规章制定程序立法相关情况展开探索,并且提出观点认为,“共决制”的模式与我国社会经济发展环境并不相符,该模式未能给用人单位保留充足的自治空间,阻碍了社会经济的自由发展,因此,采取“部分共决制”的模式与我国的国情更加适宜,既能够对劳动者的权益提供保障,同时也给用人单位自治留有自由空间,避免法律过度干预现象的出现。本文首先对研究背景、研究意义、国内外研究现状进行介绍,阐明研究的必要性,继而对用人单位劳动规章制定相关理论概念进行介绍,... 

【文章来源】：上海师范大学上海市

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    一、研究背景
    二、研究意义
    三、研究思路
    四、文献综述
    五、研究方法
第一章 相关概念及理论概述
    第一节 用人单位劳动规章制度概述
        一、用人单位劳动规章制度定义
        二、用人单位劳动规章制度制定原则
    第二节 理论基础
        一、劳动力产权理论
        二、产业民主理论
第二章 我国用人单位劳动规章制定程序立法现状及问题
    第一节 我国用人单位劳动规章制定程序立法现状
        一、劳动规章制度程序的立法沿革
        二、劳动规章制度程序的立法现状
    第二节 我国用人单位劳动规章制定程序立法的问题
        一、民主协商程序界定模糊
        二、备案审查程序存有疏漏
        三、公示公告之程序欠缺细节
第三章 域外劳动规章制定程序立法考察与启示
    第一节 域外劳动规章制定程序立法考察
        一、德国“共决制”
        二、日本“共议单决制”
        三、法国“单决制”
    第二节 域外劳动规章制定程序的启示
        一、赋予劳动者民主协商程序权利
        二、制定完整的备案审查流程
        三、明确公示告知程序
第四章 我国用人单位劳动规章制定程序立法建议
    第一节 确立我国劳动规章制定程序的“部分共决制”
        一、“部分共决制”确立的合理性分析
        二、明确规定“部分共决制”的范围
        三、“部分共决制”下民主程序瑕疵的规章效力
    第二节 民主协商程序
        一、消除“平等协商确定”歧义
        二、明确平等协商主体
        三、制定明确协商程序
    第三节 备案审查程序
        一、明确备案审查程序规定
        二、清晰备案审查程序范围
        三、加强备案审查程序保障
    第四节 公示公告之程序
        一、确立公示公告之程序原则
        二、明确公示公告之程序方式
        三、制定公示公告之程序标准
    第五节 健全民主协商程序的保障措施
        一、完善协商僵局的处理
        二、加强“协商确定”监督
        三、强化违反“民主协商程序”的法律责任
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动规章制度的司法审查——以《劳动合同法》第39条第二项为中心[J]. 张家宇.  河北法学. 2019(09)
[2]“严重违反”用人单位劳动规章制度下的合理性判断标准[J]. 李紫晶.  法制博览. 2019(13)
[3]论劳动规章制度合理性审查的完善[J]. 杨冰.  华北水利水电大学学报(社会科学版). 2018(06)
[4]关于用人单位劳动规章的法律问题[J]. 周骁男,纪雪松.  劳动保障世界. 2018(32)
[5]从《劳动合同法》和司法实践角度看企业劳动规章制度的有效性[J]. 邓妍.  法制与社会. 2018(24)
[6]共享经济下劳动规章制度异变及规制[J]. 问清泓.  社会科学研究. 2018(03)
[7]用好劳动规章制度[J]. 刘路方.  中国人力资源社会保障. 2018(04)
[8]论德国二元制劳动者参与管理制度[J]. 沈建峰.  德国研究. 2017(04)
[9]《劳动合同法》第4条“平等协商确定”的再解读——基于劳动规章制度的中德比较[J]. 朱军.  华东政法大学学报. 2017(06)
[10]企业劳动规章制度法律规制研究[J]. 刘文华,赵磊.  中国劳动. 2017(09)

博士论文
[1]职工参与制度法律问题研究[D]. 周超.西南政法大学 2005

硕士论文
[1]企业劳动规章制度法律问题研究[D]. 吉侯古翎.中国青年政治学院 2017
[2]企业劳动规章制度程序正义问题研究[D]. 王旭.西南政法大学 2017
[3]劳动规章制度制定的民主程序研究[D]. 靳东月.广东财经大学 2017
[4]用人单位劳动规章制度的法律效力研究[D]. 许冰.辽宁大学 2017
[5]论企业劳动规章制度的性质及其法律适用[D]. 李景霞.首都经济贸易大学 2017
[6]企业规章制度的法律问题研究[D]. 孙丽丽.黑龙江大学 2017
[7]用人单位劳动规章制度的立法研究[D]. 常秀慧.西南政法大学 2016
[8]用人单位劳动规章制度的法律效力[D]. 李秀珍.西南政法大学 2016
[9]用人单位劳动规章制度法律规制研究[D]. 孟会洁.西南政法大学 2016
[10]论用人单位劳动规章制度[D]. 郭婷婷.辽宁大学 2015



本文编号：3478364