新就业形态劳动者的法律保障

发布时间：2021-11-18 02:37

　　数字时代已经极大地改变了雇佣关系,给网络环境中就业保护法规的适用造成了相当程度的不确定性。随着技术的发展,企业经营模式的改变,企业与劳动者之间以从属性为特征的劳动关系将变得不再必要。按需经济下致力于将客户与个人服务提供者直接联系对接起来的新型企业正在涌现。这些企业通过使用虚拟平台,使"提供平台的人"和"在该平台上工作的人"之间很难建立劳动关系。由于这类新型平台从业者的工作方式已经突破了传统劳动法范畴,一种特殊的雇佣关系应运而生,制定保护这类劳动者的特殊就业法规势在必行。 

【文章来源】：中国人民大学学报. 2020,34(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、新型企业的概念、商业模式和特点
    （一）新型企业的概念和商业模式
    （二）新商业模式的特点
二、新商业模式对劳资关系的影响
    （一）劳动法适用范围与平台劳动者
    （二）如何将符合一定条件的平台劳动者纳入劳动法的保护范围
三、行动逻辑框架下的新就业形态劳动者劳动关系的规制
    （一）新的劳资关系模式需要新的保护
    （二）制定专门的保护平台劳动者的法律
    （三）对平台劳动者进行“兜底保障”
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国新经济下灵活用工的特点、挑战和法律规制[J]. 王全兴,刘琦.  法学评论. 2019(04)
[2]互联网平台用工劳动关系认定[J]. 谢增毅.  中外法学. 2018(06)
[3]第三类劳动者的理论反思与替代路径[J]. 肖竹.  环球法律评论. 2018(06)
[4]美国“零工经济”中的从业者、保障和福利[J]. 赛思·D.哈瑞斯,汪雨蕙.  环球法律评论. 2018(04)



本文编号：3502036