“三期”女职工疑难劳动问题剖析

发布时间：2022-01-16 12:01

　　<正>在劳动关系中,有一个特殊群体,即"三期"女职工。女职工的三期,通常是指孕期、产期、哺乳期。"三期"女职工需要得到法律的特殊保护,因此,国务院出台了《女职工劳动保护特别规定》,部分地方政府还出台了相关实施办法。但是,由于用人单位管理不规范引发的纠纷也时有发生。本文阐述了"三期"女职工可能面临的一些疑难劳动问题,以飨读者。 

【文章来源】：中国卫生人才. 2020,(08)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
“三期”女职工的休假时间
违法解除“三期”女职工劳动合同的后果
女职工“三期”期间相关待遇的发放
不支付或者不足额支付产假工资的法律风险
    拖欠工资，存在劳动者被迫辞职并主张经济补偿金的风险
    行政方面的处罚
    拒不支付劳动报酬罪的刑事风险
如何避免产假工资支付不规范导致的法律风险?


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动法视角下“三期”女职工权益保障问题的思考[J]. 田雨婕.  经营管理者. 2021(02)



本文编号：3592620