广州市友缘劳务公司超法定退休年龄员工谭国强工伤认定案例研究

发布时间：2022-01-23 06:04

　　广州市友缘劳务公司（以下简称友缘劳务公司）是一家成立于2002年的主要从事劳务派遣和业务外包的人力资源民营企业,服务对象主要是国家机关、事业单位和国有企业等单位,派遣人员规模平均每月约1万人。2016年6月,友缘劳务公司派遣员工在上班途中发生机动车交通事故死亡。友缘劳务公司认为谭国强是超过法定退休年龄后入职工作,应不属于工伤事故。但后经过广州市海珠区人力资源和社会保障局（下简称海珠区人社局）认定为工伤,广州市人力资源和社会保障局（下简称广州市人社局）行政复议撤销认定,最终经法院审理后还是认定为工伤事故。事实上,企业很乐意聘用超法定退休年龄人员,原因有二,一是企业不用为超法定退休年龄人员缴纳社会保险和住房公积金,企业用工成本相对较低;二是超法定退休年龄人员工作阅历丰富并且工作勤恳,企业用工满意度较高。与此同时,出于未能领取养老金、期待增加收入来源、刚达到法定退休年龄且身体健康等原因,超法定退休年龄人员自身再工作的愿望也较高。基于上述原因,使企业与超法定退休年龄人员之间的聘用关系成为可能并日益多见。可惜的是,在多数情况下,企业聘用超法定退休年龄人员后,却无法为该类人员缴纳工伤保险,而且国内... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

友缘劳务公司组织机构图

【参考文献】：
期刊论文
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[2]超过法定退休年龄从业人员的身份界定[J]. 杨喆.  中国劳动. 2017(03)
[3]超过法定退休年龄人员工伤认定问题分析[J]. 邓忠明.  人民司法. 2014(03)
[4]劳动关系、劳务关系、雇佣关系的特征及其归责[J]. 龚潇.  法制博览(中旬刊). 2013(11)
[5]商榷:也谈超过法定退休年龄能否认定工伤[J]. 林岩峰.  中国劳动. 2012(01)
[6]再谈超过法定退休年龄能否认定工伤[J]. 李元龙.  中国劳动. 2011(10)
[7]返聘的劳动法规制研究[J]. 何伦坤.  理论学刊. 2010(05)
[8]关于中国法定退休年龄的探讨[J]. 高庆波.  北京社会科学. 2009(04)
[9]论超龄劳动关系——超龄劳动者再就业法律关系辨析[J]. 姚岚秋.  中国劳动关系学院学报. 2009(04)
[10]工伤认定行政诉讼的困境与出路[J]. 吕成,陈默.  法律适用. 2009(01)

博士论文
[1]退休再就业法律问题研究[D]. 李娜.吉林大学 2013

硕士论文
[1]上下班途中工伤规则的反思与完善[D]. 王昶.吉林大学 2018



本文编号：3603749