竞业限制经济补偿问题探析

发布时间：2022-04-23 21:20

　　竞业限制是法律赋予用人单位的一项权利,旨在维护公平健康的市场竞争秩序,保护用人单位的商业秘密不因劳动者的离职受到非法侵害。但从实践情况来看,有关竞业限制经济补偿的法律、法规仍不健全,导致部分用人单位存在理解和操作上的偏差,与劳动者约定竞业限制条款存在偏离法律本义的缺陷,易在履行过程中产生劳动争议,影响实施效果。本文以竞业限制经济补偿的功能为立足点,分析、阐释了几种典型竞业限制经济补偿条款缺陷对竞业限制履行的影响。 

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 经济补偿的功能
    1.1 对价功能
    1.2 保障功能
    1.3 平衡功能
2 竞业限制经济补偿约定缺陷对竞业限制履行的影响
    2.1 竞业限制条款中未约定用人单位的经济补偿义务
    2.2 竞业限制条款中未约定向劳动者支付经济补偿的标准
    2.3 原用人单位不支付或未足额支付经济补偿
    2.4 约定经济补偿已在薪酬中发放
3 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]离职竞业限制协议的成立认定与效力问题探讨[J]. 佘艺颖.  中国劳动. 2018(12)
[2]竞业限制制度在我国的司法实践及分析[J]. 张端.  法制博览. 2018(01)
[3]未约定经济补偿对离职竞业禁止协议效力的影响——基于离职竞业禁止案例的整理与研究[J]. 朱军.  华东政法大学学报. 2012(01)

硕士论文
[1]论竞业限制经济补偿金的适用[D]. 辛伟华.辽宁大学 2011



本文编号：3648008