劳务派遣视角下国有企业和谐劳动关系构建中政府作用的研究

发布时间：2017-06-03 20:21

  本文关键词：劳务派遣视角下国有企业和谐劳动关系构建中政府作用的研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着国有企业的管理体制和机制的深度改革,企业中劳动关系也发生了深刻变革,不可避免的出现了一些新矛盾、新问题,劳务派遣滥用便是其中之一。其发展态势违背了政府改革的初衷,违背了社会公平与正义,严重损害了劳动者权益,企业的长远利益,成为构建和谐劳动关系的重大困扰。政府作为公权力的主体,在介入国有企业劳动关系中,定位模糊,既是运动员,又是裁判员,存在错位、缺位现象,在国有企业劳务派遣治理、构建和谐劳动关系中如何有效发挥国家宏观调控职能,进行有效干预,是政府需要应对的空前考验。 本文力图通过掌握大量文献资料、理论研究、并结合基层工作经验,运用有代表性的实际案例实证,分析国有企业劳务派遣发展现状、面临新问题,对当前政府在治理劳务派遣滥用问题,调整、协调和规范国有企业劳动关系,促进构建和谐劳动关系中的职能发挥进行研究、分析,发现存在问题及原因,并依据5P理论,结合实际提出政府发挥作用的路径选择及具体措施：一是以加强劳务派遣立法、执法强化监管；二是建立完善公共就业服务；三是健全政府为主导的三方协商机制；四是强化工会组织独立性,充分发挥其职能；五是发挥政治导向作用,引导国企承担社会责任。本文看问题角度新颖,从笔者以劳务派遣工身份在某国有企业先后从事人事、党务、工会等核心工作的经历,力证劳务派遣用工体制存在的弊端和问题,是和谐劳动关系构建的重大症结,综合以往文献对某一行业、某区域的国企或单独某一国企劳务派遣治理的研究成果,以全局视野研究政府在介入劳务派遣治理中的作用,明确劳务派遣治理的必要性和重要性,以国有企业和谐劳动关系的构建为示范,带动其他类型企业,从而符合政府提出构建和谐劳动关系的根本要求。
【关键词】：劳务派遣 理性治理 政府作用 构建和谐劳动关系
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F276.1;D630;D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 导论9-14
• (一) 论文研究的背景9-10
• (二) 论文研究意义10-11
• 1、理论意义10
• 2、实践意义10-11
• (三) 国内外有关研究综述11-13
• 1、国外关于劳动关系的研究11
• 2、国内关于劳动关系的研究11-12
• 3、劳动关系中政府作用的研究12-13
• (四) 论文研究方法13-14
• 1、文献研究法13
• 2、案例分析法13
• 3、定性分析法13
• 4、比较研究法13-14
• 一、概念界定和理论基础14-17
• (一) 概念界定14-15
• 1、政府14
• 2、和谐劳动关系14
• 3、企业劳动关系14-15
• 4、劳务派遣15
• (二) 理论基础15-17
• 1、劳动者权益相关理论15-16
• 2、政府介入劳动关系作用理论16-17
• 二、国有企业劳动关系中劳务派遣发展现状17-34
• (一) 国有企业劳动关系概述17-21
• 1、国有企业劳动关系发展的历程17
• 2、转型期国有企业劳动关系变化及基本特征17-18
• 3、国有企业劳务派遣发展及现状18-20
• 4、劳务派遣中劳动关系的性质20-21
• (二) 国有企业劳务派遣用工案例21-30
• 1、电力行业C公司基层单位劳务派遣用工案例21-28
• 2、铁路行业G公司劳务派遣用工案例28-30
• (三) 转型期国有企业劳务派遣用工面临的新情况30-34
• 1、劳务派遣用工单位面临弊端与风险30-31
• 2、劳务派遣工权益受损及面临风险31-32
• 3、劳务派遣公司管理缺位情况32-33
• 4、劳务派遣滥用对社会负面影响33-34
• 三、国有企业劳务派遣治理中政府作用的现状分析34-37
• (一) 国有企业劳务派遣治理中政府作用的方式和路径34-35
• 1、建章立制初步规范34
• 2、推进立法依法治理34-35
• 3、专题调研提出对策35
• (二) 政府在国有企业劳务派遣治理中面临的问题及原因35-37
• 1、劳务派遣监管法律法规不完善,执法不到位35
• 2、政府提供公共就业服务错位、缺位35-36
• 3、三方协调机制中存在问题36-37
• 四、政府在构建国有企业劳动关系中的角色定位及作用发挥的机制37-41
• (一) 政府与国有企业关系37
• (二) 政府干预国有企业劳动关系的角色定位37-38
• (三) 政府在构建国有企业和谐劳动关系中作用发挥的机制38-41
• 1、完善劳动立法,依法介入劳动关系构建38-39
• 2、适度行政干预,宏观调控劳动就业环境39
• 3、完善监督机制,督促企业依法用工39
• 4、推进三方协商机制,创建利益协调平台39-40
• 5、引导企业作为,发挥雇主模范带头作用40-41
• 五、完善政府对国有企业构建和谐劳动关系作用的思路及措施41-45
• (一) 国有企业劳动关系改善的路径选择41
• (二) 具体措施41-45
• 1、完善劳动立法、强化政府监管41-42
• 2、转变政府职能,完善公共就业服务42-43
• 3、健全政府为主导的三方协商机制43
• 4、支持工会力量,充分发挥其职能43-44
• 5、发挥政治导向作用引导国企积极履责44-45
• 结论45-47
• (一) 获得的结果及意义45
• (二) 研究存在问题及展望45-47
• 参考文献47-50
• 致谢50

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

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  本文关键词：劳务派遣视角下国有企业和谐劳动关系构建中政府作用的研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：419162