我国劳动合同法定变更制度及其完善

发布时间：2017-09-03 02:32

  本文关键词：我国劳动合同法定变更制度及其完善

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【摘要】：基于实质正义的要求,劳动法确立了劳动合同法定变更制度,要求用人单位在法定情形出现时必须对劳动合同进行变更,劳动者相应地享有请求权。但是我国劳动合同法定变更制度存在变更准则及救济效率缺失等问题。因此,立法上有必要将法定变更纠纷纳入终局裁决的受案范围;司法上则应当对相关法律条款进行解释,并建立起一套审查标准。
【作者单位】： 烟台大学;
【关键词】： 劳动合同 法定变更 制度完善
【基金】：烟台大学研究生科技创新基金资助项目“劳动合同法定变更情形研究”,项目编号:YDZD1602
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 对于劳动合同变更,我国学界多数是从用人单位行使其管理权单方变更劳动合同或是劳动合同变更的形式、劳动合同中的情势变更适用等角度进行研究,探讨劳动合同的法定变更则尚为罕见,提出这一概念的学者也极少。概览笔者搜集到的文献资料,仅有董保华、孙国平、刘松珍、王怀欣等几，

本文编号：782380