我国劳动基准法立法研究
发布时间：2017-09-20 09:32
本文关键词：我国劳动基准法立法研究
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【摘要】：劳动基准是劳动关系调整的基石,是劳动法重要的组成部分。由于我国劳动基准制度规定分散、呈碎片化分布、且多由条例规定,导致劳动基准制度法律效力层级较低,加之规定出台时间较长,有些内容滞后,带有鲜明的行政本位色彩,劳动基准制度并未起到预期的效果,我国劳动基准法立法迫在眉睫。域外国家劳动基准研究起步较早,目前部分国家已经制定了完善的劳动基准法律体系,可以借鉴吸收部分域外国家劳动基准规定,加以改造以适应我国基本国情。我国劳动基准制度宜采取单独立法之模式,明确劳动基准法律关系主体,提高劳动基准执行可操作性;在立法过程中,遵循公平公正、以人为本等原则,贴合我国实际制定劳动基准;优化我国现有劳动基准标准,加快完善劳动基准法效力机制,强化劳动基准法的公法效力,并在私法层面扩充劳动者的权利;赋予工会集体谈判权,明确用人单位法律责任,加强劳动监察的时效性,发挥民间监察作用,强化劳动基准执行力度,配备设置专门劳动法院,完善我国劳动基准的救济路径。
【关键词】：劳动基准 劳动基准法 立法 立法模式 立法设计
【学位授予单位】：南京航空航天大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.5
【目录】：
- 摘要4-5
- abstract5-7
- 第一章 绪论7-11
- 1.1 引言7
- 1.2 研究背景7-9
- 1.3 研究意义9-10
- 1.4 研究思路与方法10-11
- 第二章 劳动基准法法律制度概述11-15
- 2.1 劳动基准11
- 2.1.1 劳动基准的概念11
- 2.1.2 劳动基准的内容11
- 2.2 劳动基准法律制度11-12
- 2.2.1 劳动基准法的概念11
- 2.2.2 劳动基准法的内容11-12
- 2.3 劳动基准法律制度的历史发展12-13
- 2.4 我国劳动基准法现状13-15
- 第三章 域外劳动基准法律及借鉴15-22
- 3.1 域外劳动基准法概况15-17
- 3.2 域外劳动基准法律制度评析与借鉴17-22
- 第四章 我国劳动基准法立法建议22-35
- 4.1 我国劳动基准法立法模式22-25
- 4.2 我国劳动基准法立法原则25-26
- 4.3 我国劳动基准法具体立法设计26-35
- 4.3.1 完善劳动基准法的效力机制26-29
- 4.3.2 完善劳动基准29-32
- 4.3.3 完善劳动基准法执行制度32-35
- 第五章 结语35-36
- 参考文献36-38
- 致谢38-39
- 在学期间的研究成果及发表的学术论文39
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本文编号：887268
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