新疆西部合盛硅业有限公司一线员工流失问题研究

发布时间：2025-05-29 00:02

　　随着人口红利的逐渐消失和用工成本的不断上涨,劳动密集型企业的压力越来越大,员工频繁流动成为新常态。员工流失尤其是一线员工流失不仅导致基层组织的不稳定,生产经营活动受到冲击,而且给人力资源管理者带来极大挑战,这一现象在民营企业表现尤为突出。如何减少人员流动、稳定员工队伍成为当前和今后民营企业面临的一个重要问题。本文以民营企业新疆石河子西部合盛硅业有限公司为研究对象,就一线员工流失问题进行研究。论文首先梳理了相关文献,界定了相关概念和相应理论基础。然后,对新疆西部合盛硅业有限公司一线员工流失现状从流失趋势、年龄分布、岗位分布进行了分析,在此基础上,从外部环境、企业内部、员工自身对造成一线员工流失的原因进行了深入分析,接着指出了一线员工流失对公司带来的不利影响。通过分析并结合西部合盛硅业发展的客观需要,论文最后提出了避免一线员工流失的相应解决对策。本研究通过分析,具体得出如下结论:一是从流失特征看,目前西部合盛硅业一线员工流失率呈现逐年上升特征,影响企业人力资源有效提升,目前离职人群集中在30岁以下、职能部门集中在硅业部门、离职岗位以普工、机修工、制氧工、加料司机等为主;二是流失原因主要包括:...

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1技术路线图

本文技术路线如下:1.4.2研究方法

图3-1企业组织结构图

新疆西部合盛硅业有限公司(以下简称西部合盛硅业)由合盛硅业股份公司于2009年12月在新疆石河子开发区化工新材料产业园注册投资建设,位于石河子开发区化工新材料产业园北部,是新疆生产建设兵团农八师石河子市重点招商引资项目。西部合盛硅业是亚洲最大的工业硅生产基地,公司着眼于整合新疆当....

图3-2一线员工年龄分布情况

(2)年龄结构。基于调研分析,30岁以下员工占比42.3%,通常情况下这个年龄区间范围内的员工稳定性相对较差,工作定力也较弱,若当前的管理制度或工作内容等无法与其预期相匹配,那么其离职的概率则较大。相比较,46岁以上员工更为清晰自身的职业路径,同时其一般都有家庭负担,因此也对薪酬....

图3-3一线员工工龄分布情况

(4)工龄特征。西部合盛硅业已经成立11年,53%的一线员工入职工作不满1年,工龄1-3年的员工占一线员工总数的20%,工龄3-5年的员工占一线员工总数的12%,工龄5年以上的员工占一线员工总数的15%,不足1年的员工占比超过一半,占比过高,说明西部合盛硅业一线员工流动较为频繁。....

本文编号：4048409