企业异质性风险影响经理人变更吗——来自中国上市公司的证据

发布时间：2017-12-16 19:19

  本文关键词：企业异质性风险影响经理人变更吗——来自中国上市公司的证据

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【摘要】：本文从异质性风险的角度实证考察了我国上市公司经理人变更中存在的短期进取行为。研究发现,当面临被迫离职的威胁时,经理人倾向于通过额外的风险承担提升公司业绩,从而巩固自身地位,该现象在地方国有企业中尤其显著。这反映了我国上市公司业绩提升伴随着风险累积的现实。另外,本文发现总经理管理防御能力越强,企业异质性风险与总经理被迫离职的敏感度越强,经理人壕沟效应越明显。依据上述结论,本文提出了相应的政策建议。
【作者单位】： 中国人民大学财政金融学院中国财政金融政策研究中心;
【基金】：新世纪优秀人才支持计划资助
【分类号】：F832.51;F272.91
【正文快照】： 一、引言近年来,业界和学者在总结改革开放以来中国创造的经济奇迹时,一方面肯定了国有企业崛起所发挥的中流砥柱的作用,另一方面也日渐反思增长背后的效率与公平、制度建设等问题。其中,中国股市屡陷困境、上市公司绩效不佳的格局吸引越来越多的学者投身上市公司治理的研究中

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本文编号：1297164