管理伦理与人本管理
本文关键词:管理伦理与人本管理
【摘要】: 分析了管理伦理与一般伦理学和管理心理学的关系,指出管理具有伦理特性、伦理具有管理功能;管理伦理规定和影响着管理实践和管理理论的基本问题,管理伦理能弥补规章制度的局限性,能激励和调动人的主观能动性,能稳定和协调组织与社会、组织与员工的关系,有利于创造合作效益,促进社会的进步和人的全面发展;管理伦理和人本管理在内在本质上是辩证统一的,搞好管理伦理是实现人本管理的重要手段。
【作者单位】: 北京大学哲学系
【关键词】: 管理伦理 人本管理 一般伦理
【分类号】:C93-02
【正文快照】: 现代管理学认为,为了充分发挥人的积极性和创造性,挖掘人的潜在能力,提高劳动生产率,就必须研究在管理过程中与管理有关的人际关系、人的心理活动、人的行为模式,特别是人的道德关系,从中概括有关管理道德的各种原则、规范和范畴,这就是管理伦理重要组成部分。本文就管理
【共引文献】
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,本文编号:1067977
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