辱虐管理对新生代员工反生产行为影响的实证研究

发布时间：2025-05-01 13:44

　　在知识经济时代,企业或公司等组织越来越重视新生代员工这一重要的职场群体,然而在组织中始终存在着一些无法避免的负向消极管理行为,如新生代员工在实际工作中遭受到辱虐管理,这就意味着会让员工产生消极罢工、磨洋工和故意缺勤等反生产行为。所以,辱虐管理对新生代员工反生产行为的影响已成为热门研究课题。已有研究表明,辱虐管理属于一种负向消极的领导行为,而反生产行为是一种负向消极且因辱虐管理后出现的行为,这种行为不单让员工产生消极的态度和行为,更会给组织造成较大的损失。组织不仅仅应重视显性成本的降低,还需重视辱虐管理带来的消极影响,这种消极影响的结果对组织而言是一种隐性成本的损失。因此,本文选取了新生代员工作为研究对象,基于辱虐管理的角度分析了企业或公司等组织内新生代员工的反生产行为,通过文献梳理与分析,找出了组织认同这个变量,用这个变量作为辱虐管理对反生产行为影响的桥梁。进而引出本文的两个问题,即辱虐管理对新生代员工反生产行为的影响,以及组织认同的调节作用。针对本文研究的问题,对新生代员工、辱虐管理、反生产行为和组织认同分别作了大量的文献阅读与归纳,分析其变量间的关系,并以社会交换理论作为理论支撑,提...

【文章页数】：88 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 研究目的和内容
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究内容
    1.4 研究方法和技术路线
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技术路线
    1.5 研究的创新点
    1.6 本章小节
第二章 文献综述
    2.1 新生代员工研究综述
        2.1.1 新生代员工的概念
        2.1.2 新生代员工的特点
        2.1.3 新生代员工的研究现状
        2.1.4 新生代员工的研究述评
    2.2 辱虐管理研究综述
        2.2.1 辱虐管理的概念
        2.2.2 辱虐管理的测量
        2.2.3 辱虐管理的研究现状
        2.2.4 辱虐管理的研究述评
    2.3 反生产行为研究综述
        2.3.1 反生产行为的概念
        2.3.2 反生产行为的维度与测量
        2.3.3 反生产行为的研究现状
        2.3.4 反生产行为的研究述评
    2.4 组织认同研究综述
        2.4.1 组织认同的概念
        2.4.2 组织认同的维度与测量
        2.4.3 组织认同的研究现状
        2.4.4 组织认同的研究述评
    2.5 本章小结
第三章 理论模型与研究设计
    3.1 研究模型与研究假设
        3.1.1 理论模型的构建
        3.1.2 研究假设
    3.2 研究设计
        3.2.1 研究对象
        3.2.2 变量定义
        3.2.3 测量工具
        3.2.4 研究方法
    3.3 样本获取与样本特征
    3.4 本章小结
第四章 数据分析与假设检验
    4.1 信度分析
    4.2 效度分析
        4.2.1 组织认同的验证性因子分析
    4.3 探索性因子分析
        4.3.1 辱虐管理的探索性因子分析
        4.3.2 反生产行为的探索性因子分析
    4.4 描述性与相关性分析
        4.4.1 描述性统计分析
        4.4.2 相关性统计分析
    4.5 差异性分析
        4.5.1 性别差异性分析
        4.5.2 年龄差异性分析
        4.5.3 教育程度差异性分析
        4.5.4 工作年限差异性分析
        4.5.5 单位性质差异性分析
    4.6 回归分析
        4.6.1 辱虐管理与反生产行为的回归分析
        4.6.2 组织认同的调节作用
    4.7 本章小结
第五章 研究结论与应用
    5.1 研究结论
    5.2 管理建议
    5.3 研究局限性
    5.4 研究展望
致谢
参考文献
附录
    附录1 ：差异性单因素方差分析结果
    附录2 ：调查问卷表



本文编号：4042379