我国公务员负激励机制构建研究

发布时间：2021-07-27 10:05

　　公务员作为政府部门的主体,他们既是公共权力的行使者,又是公共服务的承担者,代表着政府的形象,其行政行为是提高政府效率的关键。如何规范公务员行政行为,提高工作效率成为摆在我们面前的一大课题。公务员负激励机制通过运用监督、惩戒等措施规范公务员行政行为,引导公务员向政府期望目标行动。然而长期以来,我国公务员实际管理中,只重视正激励的作用,而忽视了负激励机制的作用,从而出现了负激励机制的缺失或无效,不能对公务员起到应有的规范引导及警示作用,这在很大程度上羁绊了公务员激励机制的正常运行。本论文基于实现公务员队伍廉洁高效的目的,探索了构建公务员负激励机制的新思路。文中首先界定了公务员负激励机制的基本概念以及支持负激励机制的相关理论,在此理论基础上分析了我国公务员管理中负激励机制的现状、存在问题,并从行政文化、管理制度及执行操作等层面对存在问题系统分析；之后在分析借鉴了企业组织成员和国外公职人员负激励机制的成功经验的基础上,提出了我国公务员负激励机制构建的原则及理论基础、行政文化、制度体系及执行保障等四个方面的负激励机制构建途径,以期从理论与实践角度解决我国公务员负激励机制缺失的问题,从而促进公务员... 

【文章来源】：内蒙古大学内蒙古自治区 211工程院校

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
    (一) 研究的背景
    (二) 研究的意义
        1. 研究的理论意义
        2. 研究的现实意义
    (三) 国内外研究现状
        1. 国外研究现状
        2. 国内研究的现状
    (四) 主要内容和方法
    (五) 创新与不足
一、公务员负激励机制的基本概念和理论基础
    (一) 负激励的基本概念
        1. 负激励
        2. 负激励的作用
    (二) 公务员负激励机制的基本概念
        1. 公务员
        2. 负激励机制
        3. 公务员负激励机制
    (三) 公务员负激励机制构建的相关理论基础
        1. 强化理论
        2. X理论—Y理论
        3. “经济人”假设理论
        4. 委托——代理理论
        5. 威胁激励理论
二、我国公务员负激励机制构建的现状与问题分析
    (一) 我国公务员负激励机制构建取得的成效
    (二) 我国公务员负激励机制构建存在的问题
        1. 负激励机制理论研究亟待丰富
        2. 负激励机制行政文化环境还未形成
        3. 负激励机制制度体系有待完善
        4. 负激励机制执行约束力还需加强
    (三) 我国公务员负激励机制构建问题的原因分析
        1. 行政文化层面—对于负激励机制的认识不足
        2. 管理制度层面——负激励机制的配套制度尚未健全
        3. 执行操作层面——负激励机制的执行约束力不强
三、企业组织和国外公务员负激励机制经验借鉴
    (一) 企业组织负激励机制经验借鉴
        1. 平等开放的企业组织文化
        2. 正负相结合的企业激励机制
        3. 制度完善的企业负激励机制
    (二) 国外公务员负激励机制经验借鉴
        1. 注重公务员道德法制化
        2. 注重负激励制度化
四、我国公务员负激励机制的构建
    (一) 我国公务员负激励机制构建的原则
        1. 公正原则
        2. 适度原则
        3. 正负激励相结合原则
        4. 物质、精神激励相结合原则
    (二) 我国公务员负激励机制构建的途径
        1. 负激励机制的理论基础构建
        2. 负激励机制的行政文化构建
        3. 负激励机制的制度体系构建
        4. 负激励机制的执行保障构建
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于负激励机制的现代企业管理[J]. 江璐林,黄海.  湖南科技学院学报. 2011(11)
[2]负激励理论:产生、模型分析与应用[J]. 杨宏力.  企业经济. 2011(10)
[3]试析负激励在企业管理中的运用[J]. 张伟奇.  中国新技术新产品. 2011(11)
[4]负激励制度设计必须考虑的因素[J]. 陈志晖.  科学之友. 2010(17)
[5]公务员激励机制运行现状及成因分析[J]. 孙梦.  中国商界(下半月). 2009(06)
[6]对公务员实施“负激励”中存在的问题与对策[J]. 吴雨欣,包亦亦.  学习月刊. 2008(02)
[7]平衡计分卡及其在公共部门绩效评估中的应用[J]. 赵立波,张素琴.  中共青岛市委党校.青岛行政学院学报. 2005(06)
[8]法国公务员财产申报制度体现透明原则[J]. 刘芳.  党建. 2005(12)
[9]现代组织管理中应充分发挥负激励的作用[J]. 廉志端.  兰州商学院学报. 2005(02)
[10]廉政保证金 反腐倡廉灵不灵[J]. 陈泽伟.  瞭望新闻周刊. 2005(16)

硕士论文
[1]公务员负激励机制研究[D]. 卢炳良.湖南大学 2009
[2]我国公务员负激励机制构建研究[D]. 杨雪燕.电子科技大学 2008
[3]公务员“负激励”机制探析[D]. 史美芳.南京农业大学 2006



本文编号：3305574