莫桑比克公共部门的改革及其影响

发布时间：2021-08-16 23:27

　　莫桑比克政府为了实现更高的经济增长,于2001年批准了公共部门改革的2001-2011年全球战略,作为改善公共管理和促进经济发展的一项重大举措。这次改革的主要内容包括:公共部门和公共机构重组、制定更有效的公共机构、薪酬制度改革、加强公务员自身能力建设、加大权力下放力度,其目的是为广大民众和私营企业提供更好的服务。并在这些研究的理论基础上提出现代的促进良好管理水平的方法和新的公共部门改革的目标。回顾改革历程,我们不难发现很多已经取得的成绩在当时都会受到诸多干扰,因为他们深刻的影响了人民的生活,要想顺利完成改革并非易事。我们可以看出莫桑比克现在迫切需要学习外国在公共部门改革方面的经验。通过这些实践经验的学习,能够使我们从中提炼出对自身有用的信息,对改善公共管理水平有着重要的帮助。 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容提要
导论
一、论文理论基础
    （一） 公共部门改革与良好的管理水平的关系
    （二） 新公共管理
二、莫桑比克公共部门改革的背景
    （一） 1975 年至1985 年——中央政府和国家公共部门的确立
    （二） 1986 年至1998 年——公共部门目的经济改革
    （三） 1990 年至今——新宪法的确立
三、莫桑比克公共部门改革
    （一） 公共部门改革的组织机制
    （二） 合理的初期改革工作
    （三） 莫桑比克公务员的工作激励体制
四、公共部门改革的主要影响
    （一） 莫桑比克公共管理改革
    （二） 改革效果和所得经验
五、结论
参考文献
中文摘要
英文摘要



本文编号：3346585