税收目标激励机制研究

发布时间：2017-09-05 04:52

  本文关键词：税收目标激励机制研究

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【摘要】：当今社会人是第一生产力,激励机制居于人力资源管理的核心,在人力资源管理中,就是要加强对人的管理,注重干部职工的素质培养,积极发展他们的主动性、创新性和创造力；还要建立完善健全的目标激励机制,发挥制度的最高效用,最大限度的发展提高广大干部职工的主观能动性和价值创造力。在新形势下,如何建立行之有效的目标激励机制,不断加强干部队伍建设,解决当前税务部门在激励机制方面存在的一些问题,特别是工作目标缺失、工作主观能动性不够、工作懈怠等现象,充分调动干部职工的工作积极性,更有效地提高工作效能；在对制度认真对比分析和与自身情况充分了解的情况下,才能建立适合自身发展的激励机制,并且在科学合理的运用起激励机制的基础上,深入分析干部职工的自身需求的特点；一个科学有效的激励制度,不仅可以把干部职工的发展和税务部门的实际需求联系起来,还可以更好的发挥他们的主观能动性,为税务部门的发展注入更大的动力。本文从公共管理视角出发,运用经济学和管理学理论,分析现行税收目标激励机制中存在的问题,根据马斯洛的需求理论和激励理论,本着以人为本、差别化激励、实现激励相容的激励原则,设计新的激励方案,以建立更加科学、合理的激励机制,以打造充满活力的税务干部队伍,更好地服务于新时期的税务管理工作。本研究从当前税收工作实际出发,综合各方面因素,设计出了较为全面的绩效管理激励机制,因此具有很强的可操作性,对于税务管理者改善管理方式、提高工作效率具有一定的借鉴意义。
【关键词】：税收目标激励 机制 潍坊市
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F812.42
【目录】：

• 中文摘要7-8
• ABSTRACT8-9
• 第1章 导论9-14
• 1.1 选题背景9
• 1.2 研究意义9-10
• 1.3 国内外研究现状10-12
• 1.4 研究思路与方法12-14
• 第2章 激励和激励机制14-19
• 2.1 激励和激励机制的含义及特点14-15
• 2.2 激励和激励机制的相关理论15-17
• 2.3 公共管理视角下的税收目标激励机制的内涵17-19
• 第3章 潍坊市税收目标激励机制实施分析19-29
• 3.1 潍坊市税收目标激励机制的发展过程及现状19-20
• 3.2 潍坊市税收目标激励机制问卷调查与分析20-23
• 3.3 潍坊市税收目标激励机制过程当中存在的问题23-25
• 3.4 潍坊市税收目标激励机制的经验做法25-29
• 第4章 公共管理视角下完善税收目标激励机制的思考29-42
• 4.1 完善税收目标激励机制的原则29-32
• 4.2 完善税收目标激励机制采取的措施32-41
• 4.3 完善税收目标激励机制的可行性分析41-42
• 第5章 总结42-43
• 参考文献43-45
• 附录：关于潍坊市国家税务局税务人员激励机制调查问卷45-47
• 致谢47-48
• 学位论文评阅及答辩情况表48

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1 邵s，

本文编号：795926