欠薪类群体性事件风险管理策略研究

发布时间：2017-09-23 19:00

  本文关键词：欠薪类群体性事件风险管理策略研究

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【摘要】：风险管理作为现代管理科学的重要分支,主要研究风险发生规律和风险控制方法,广泛应用于企业管理、金融保险、政府管理等各个领域。实施欠薪类群体性事件风险管理是对构建和谐劳动关系管理体制机制的优化和完善,它有助于基层政府在部门各层级之间、各部门之间,进行科学的专业分工、合理的资源配置、协调互动纵横关系,有效地利用有限的管理资源。党的十八大明确指出要构建和谐劳动关系。在新的历史条件下,努力构建中国特色和谐劳动关系,是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容。政府如何从现实角度不断实现和完善劳动关系特别是重点领域的风险管理,是公共管理中值得思考的课题。本文运用公共管理学科知识和公共部门风险管理理论,紧密结合预防和解决企业欠薪实际,以欠薪类群体性事件风险管理的现状及问题分析为对象,采取文献研究、案例研究、实地调研等定性研究方法探究。针对Z区欠薪类群体性事件风险管理进行实例研究和分析,以此为着手点深入了解目前欠薪类群体性事件风险管理的存在问题并提出加强和改善欠薪类群体性事件风险管理的对策和建议,为优化和完善构建和谐劳动关系管理体制机制,探索欠薪类群体性事件管理深化应用提供现实依据,为欠薪类群体性事件风险管理发展提供了借鉴。
【关键词】：企业欠薪 群体性事件 风险管理
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D631.43
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 绪论9-16
• 一、研究背景9-11
• 二、研究意义11-12
• 三、文献综述12-14
• 四、研究方法14-15
• 五、研究思路15
• 六、本研究的特色及创新之处15-16
• 第一章 概念界定及相关理论16-24
• 一、欠薪类群体性事件相关概念界定16-19
• （一）欠薪的概念、分类及成因16-18
• （二）欠薪类群体性事件的概念、特征及分类18-19
• 二、风险管理理论概述19-22
• （一）风险的概念19-20
• （二）风险的特征20-21
• （三）风险管理的概念21
• （四）风险管理流程21-22
• 三、风险管理在欠薪类群体性事件的应用22-24
• 第二章 Z区欠薪类群体性事件风险管理的现状与实践探索24-38
• 一、Z区欠薪类群体性事件现状24-30
• （一）Z区有关概况24
• （二）Z区欠薪类群体性事件情况分析24-30
• 二、Z区欠薪类群体性事件风险管理的现状及探索30-34
• （一）组织机构31-32
• （二）制度建设32-33
• （三）运行机制33
• （四）特点和成效33-34
• 三、Z区欠薪类群体性事件风险管理案例分析34-38
• （一）欠薪类群体性事件风险管理过程分析34-35
• （二）欠薪类群体性事件风险管理流程35-36
• （三）风险管理的目标36
• （四）风险识别36
• （五）风险分析36
• （六）风险决策36-37
• （七）风险处置37
• （八）风险沟通37-38
• 第三章 Z区欠薪类群体性事件风险管理存在的问题及原因分析38-42
• 一、风险管理的标准化程度不高38-39
• 二、风险决策的路径有待完善39-40
• 三、风险管理在实践中应用存在难点40-42
• 第四章 构建Z区欠薪类群体性事件风险管理体系的对策建议42-50
• 一、欠薪类群体性事件风险管理应实现风险管理标准化42-44
• （一）全面实行风险管理42-43
• （二）制定统一的风险管理标准43
• （三）完善风险管理标准框架43-44
• 二、欠薪类群体性事件风险管理应完善运行机制44-46
• （一）指标管理系统44-45
• （二）信息管理系统45
• （三）数据管理系统45
• （四）数据分析系统45
• （五）预警演示系统45-46
• 三、欠薪类群体性事件风险管理应完善风险处置46-47
• （一）完善风险处置演练长效机制46
• （二）加强和谐劳动关系构建46-47
• （三）实现风险管理与分类管理的有机结合47
• 四、欠薪类群体性事件风险管理应培育文化为导向的发展理念47-50
• （一）完善风险管理组织文化建设48
• （二）优化人力资源配置48
• （三）营造全员关注的良好氛围48-50
• 结语50-51
• 参考文献51-54
• 致谢54-55

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本文编号：906905