城市商业银行行长胜任力模型研究

发布时间：2017-08-08 11:23

  本文关键词：城市商业银行行长胜任力模型研究

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【摘要】：本文从外部监管者的视角对城市商业银行行长胜任力模型进行研究。研究结果表明,城市商业银行行长胜任力模型包括三个维度,分别是:职业素质和操守胜任力、风险管理和内控胜任力、业务经营和管理胜任力。该模型的特点是:看重个人素质和职业操守;强调风险管理和内部控制;注重业务经营和管理能力。监管当局应当对银行推举的管理人员包括董事会成员的能力、品行和资历进行审查,在日常监管过程中要重视银行管理层的素质;应探索建立对城市商业银行行长履职期间的事中动态考核评价和监管体系,着重对行长的履职行为进行考核评价。
【作者单位】： 西南交通大学经济管理学院;中国银监会雅安监管分局;重庆银行成都分行;
【关键词】： 城市商业银行 行长 胜任力模型 监管者
【分类号】：F832.33;F272.91
【正文快照】： 一、引言胜任力作为一个学术概念,最早由哈佛大学心理学教授McClelland(1973)提出,他把直接影响工作业绩的个人条件和行为特征称为胜任力(Competency),这些特征包括知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等。McClelland(1973)领导的项目小组创立了行为事件访谈法(Behavi

【参考文献】

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本文编号：639743