手术室绩效管理中的考勤系统运用

发布时间：2022-07-20 11:53

　　目的探讨考勤系统在手术室绩效管理中的设计及运用效果。方法从数据采集、软件设计、系统使用规则三个方面构建考勤系统,用于协助量化手术室护士的出勤时间和完成手术室绩效分配,并对使用考勤系统前后不同年份的手术室绩效考核数据进行比较。结果考勤系统使用后手术室绩效考核的客观性、准确性、公平性都得到明显提高。结论利用现有的考勤信息产品,客观真实地采集护士工作数据,量化考核手术室护士出勤时间,有利于调动护士的积极性,提高其工作质量,优化手术室管理水平,推动手术室工作顺利、高效、精准地进行。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 考勤系统建立和运用
    1.1 考勤系统信息采集
        1.1.1 增设考勤机
        1.1.2 采集指纹及脸部识别数据
    1.2 考勤系统软件的设计
        1.2.1 联动绩效管理软件
            1.2.1.1 出勤时间积分计算
            1.2.1.2 工作量积分计算
            1.2.1.3 手术类型积分计算
        1.2.2 开发考勤数据统计窗口
            1.2.2.1 考勤数据批量导入窗口
            1.2.2.2 原始考勤数据信息查询功能窗口
            1.2.2.3 手术室护士工时负荷查询窗口
    1.3 考勤系统在绩效管理中实施规则
    1.4 评价方法
    1.5 统计学处理
2 结 果
    2.1 上班迟到人次比较结果
    2.2 绩效分配公平性评价比较结果
    2.3 考勤数据准确性比较结果
3 讨 论
    3.1 考勤系统的客观性提高手术室护士自我约束力及竞争意识
    3.2 考勤系统的准确性提高手术室护理管理能力
    3.3 考勤系统的公平性优化手术室护理人员岗位配置
4 结 论


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3663951