平台型企业员工薪酬满意度对工作绩效的影响研究——以角色认同为中介变量

发布时间：2025-05-08 05:19

　　 在新就业形态背景下,平台型企业员工的队伍正在壮大,影响员工工作绩效的因素是企业和社会共同关注的问题。本文采用问卷调查法对121名外卖骑手、网约车司机和快递员进行调查,重点探讨薪酬满意度和角色认同对工作绩效的影响,并且分析角色认同在薪酬满意度和工作绩效之间的中介效应。结果表明,薪酬满意度、角色认同对工作绩效均有正向影响;薪酬满意度通过正向影响角色认同,从而对工作绩效产生正向作用。最后,结合访谈资料对研究结果进行总结,分析研究的局限性和启示。

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
三、研究假设
    （一）薪酬满意度与工作绩效
    （二）薪酬满意度与角色认同的关系
    （三）角色认同与工作绩效的关系
    （四）角色认同的中介效应
四、研究方法及样本介绍
    （一）问卷调查法
    （二）访谈法
    （三）样本介绍
    （四）信效度分析
五、研究结果与分析
    （一）薪酬满意度、角色认同和工作绩效的相关分析
    （二）薪酬满意度、角色认同对工作绩效的回归分析
    （三）薪酬满意度对角色认同的回归分析
    （四）角色认同的中介效应
六、结论与局限性
    （一）结论
        1. 平台型企业员工的薪酬满意度正向影响工作绩效
        2. 平台型企业员工的角色认同正向影响工作绩效
        3. 平台型企业员工的薪酬满意度通过正向影响角色认同，从而对工作绩效产生正向作用
    （二）局限性与启示
        1. 样本总量不足且分布不均，结果代表性不足
        2. 问卷结果主观性较大，全面性有待提高
        3. 提供从角色认同角度考察薪酬满意度对工作绩效影响的新思路



本文编号：4044382