科技工作者的经验开放性和工作绩效的关系 ——基于创新行为的中介作用研究

发布时间：2025-08-12 20:30

　　随着全球竞争日益激烈和技术革命日新月异,创新作为我国发展的战略性要素,成为国家发展强盛的主旋律,成为企业实现业绩增长的核心竞争力。如果说企业创新是国家创新的前提,那么员工创新就是企业创新的基础,组织的任何创新活动都与员工个体层面的创新行为息息相关。因此如何增加企业创新、触发员工的创新行为、提高工作绩效成为学术界和企业管理者的关注点。这些年来学者们提出了众多的理论模型以预测员工的创新行为和工作绩效,或从个体视角或从组织视角进行研究。在这些研究中,鲜少有结合两个视角进行全面研究,特别是缺乏理论支撑,能够系统整合多种关键因素来研究创新行为的触发机制。鉴于此,我们拟采用多层线性模型技术,系统整合个体因素(经验开放性)、组织因素(创新氛围)和工作岗位类型(技术岗和管理岗)等影响因素,综合分析它们之间的相互作用以及对创新行为及工作绩效的跨层次影响机理。本研究从特质激活理论视角切入,构建“特质-行为-绩效”的作用机制模型,以特质(经验开放性)作为自变量,以绩效(工作绩效)作为结果变量,并检验行为(创新行为)的中介作用。为了进一步探讨创新行为的形成机制,我们分析并检验了创新氛围和工作岗位类型(技术岗和管...

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摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技术路线
    1.4 主要创新点
第2章 文献综述
    2.1 特质激活理论
    2.2 人格特质的文献综述
        2.2.1 人格特质的内涵
        2.2.2 大五人格模型的出现
    2.3 工作绩效的文献综述
        2.3.1 工作绩效的内涵
        2.3.2 大五人格和工作绩效的关系
    2.4 创新行为的文献综述
        2.4.1 创新行为的内涵
        2.4.2 创新行为的影响因素
        2.4.3 科技工作者创新行为的相关研究
    2.5 创新氛围的文献综述
        2.5.1 创新氛围的内涵
        2.5.2 创新氛围和创新行为的关系研究
    2.6 本章小结
第3章 理论模型和研究假设
    3.1 研究模型
    3.2 研究假设
        3.2.1 经验开放性和工作绩效
        3.2.2 创新行为的中介作用
        3.2.3 创新氛围的调节作用
        3.2.4 岗位类型的调节作用
第4章 实证研究设计
    4.1 研究对象的确定
    4.2 问卷设计与回收
        4.2.1 问卷设计
        4.2.2 问卷回收
    4.3 变量测量
        4.3.1 主要研究变置的测置
        4.3.2 控制变置的测置
    4.4 信度和效度检验
        4.4.1 信度检验
        4.4.2 效度检验
第5章 数据分析与研究结果
    5.1 相关分析
    5.2 方差分析
        5.2.1 性别方差分析
        5.2.2 年龄方差分析
        5.2.3 学历方差分析
    5.3 回归分析和假设检验
        5.3.1 经验开放性、创新行为和工作绩效
        5.3.2 创新行为的中介作用
        5.3.3 岗位类型的调节作用
        5.3.4 创新氛围的跨层调节作用
第6章 结论与讨论
    6.1 研究结论
        6.1.1 经验开放性和工作绩效之间的关系
        6.1.2 创新行为的中介作用
        6.1.3 情境相关变量的调节作用
    6.2 研究的管理启示
    6.3 研究局限和未来研究展望
        6.3.1 研究局限
        6.3.2 未来研究展望
参考文献
致谢
攻读学位期间发表学术论文与取得的其他研究成果



本文编号：4059097