论女性心理与柔性化领导方式

发布时间：2018-03-31 14:59

  本文选题：女性心理　切入点：女性领导者　出处：《内蒙古大学学报(哲学社会科学版)》2010年04期

【摘要】：当今社会,柔性化领导方式成为适应现代领导实践要求的领导方式,而女性领导在这方面具有独特的优势。女性领导比男性领导具有较强的亲和力、较强的协调能力、较高的忍耐力和责任感,善于进行共情式领导,刚柔相济,能够以柔克刚。女性领导要有效地实施柔性化领导,就要以人为本,建立有效的激励机制;重视调控组织成员的情绪情感;加强人际沟通与协调,团结合作;提高非权力因素的影响力。
[Abstract]:In today's society, the flexible leadership to become the modern practice requires the leadership style of leadership, and female leadership has unique advantages in this regard. Women's leadership has a stronger affinity than male leadership, strong coordination ability, high endurance and sense of responsibility, good at empathy leadership, can Killing with Kindness female leaders to move among force and soft,. To effectively implement the flexible leadership, must be people-oriented, establish an effective incentive mechanism; pay attention to the mood and emotion regulation of members; enhance interpersonal communication and coordination, unity and cooperation; improve the non power influence.

【作者单位】： 内蒙古大学公共管理学院;
【分类号】：C933.2

【共引文献】

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本文编号：1691232