规制健全之下的领导激励之道

发布时间：2018-05-24 18:46

  本文选题：领导激励 + 激励效果　； 参考：《领导科学》2017年18期

【摘要】：正重赏之下必有勇夫。这句话蕴含着深刻的激励哲学。为什么要赏?赏相对于罚而言是正面、鼓励、向上的引导,能够实现正常条件下实现不了的目标。为什么要重赏?这是因为激励效力有递减性,如果发现非常之人,使用和挖掘非常之力,就需要用非常之激励。赏什么是没规定的,要根据特殊环境和特定目标,提供奖赏之物,用组织资源提供给完成特殊使命的人,而不掉入"只让牛干活又不给牛吃草"的陷阱。赏给谁并没有指定之人,谁完成任务就赏给谁,不存在私下交易或者"封
[Abstract]:There must be brave men under great reward. This sentence contains a profound philosophy of inspiration. Why? Reward is a positive, encouraging, and upward guidance relative to punishment, which can achieve goals that cannot be achieved under normal conditions. Why reward? This is because incentive effectiveness is diminishing, and if you find exceptional people, use and excavate extraordinary forces, you need to use extraordinary incentives. Reward for what is not specified, according to special circumstances and specific goals, to provide rewards, organizational resources to the people who accomplish a special mission, without falling into the trap of "only let cattle work but not feed cows." There is no private deal or a "seal" if the reward is given to someone who has not been appointed and who completes the task.
【作者单位】： 安徽省侨联办公室;和县人民政府;
【分类号】：C933

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本文编号：1930148