领导方式规则化趋势与领导艺术的适应策略

发布时间：2022-01-04 04:47

　　领导方式规则化对领导艺术的制约主要在于框条之界行必有据、规则之下规范优先、约束之内按部就班、模式之中高度统一。领导规则与领导艺术的冲突,源自理性与感性不协调、理论与现实不协调、一般与特例不协调、条款与人性不协调。为此,要使领导规则与领导艺术相适应,就需要正确理解规则精神,规范化中有灵活;正确对待"特事特办",理性化中有感性;正确看待规则效用,制度化中有创新;正确把握灵活创新,标准化中有变通。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(15)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、领导方式规则化对领导艺术的制约
    （一）框条之界行必有据
    （二）规则之下规范优先
    （三）约束之内按部就班
    （四）模式之中高度统一
二、领导规则与领导艺术产生冲突的原因
    （一）理性与感性不协调
    （二）理论与现实不协调
    （三）一般与特例不协调
    （四）条款与人性不协调
三、领导方式规则化趋势与领导艺术的适应策略
    （一）正确理解规则精神，规范化中有灵活
    （二）正确对待“特事特办”，理性化中有感性
    （三）正确看待规则效用，制度化中有创新
    （四）正确把握灵活创新，标准化中有变通



本文编号：3567692