WR药业公司员工流失问题及对策研究
发布时间：2022-02-15 12:05
近年来,我国社会主义市场经济快速发展,全球经济一体化进程不断推进。我国企业面临诸多员工管理问题。其中,员工流失问题是企业面临的诸多员工管理问题中较为突出的问题。当企业员工主动的、自愿的从企业流出超过一定比率时,会增加企业的人力资源管理成本、降低企业的生产效率、损害企业声誉、影响企业员工队伍的稳定性,最终对企业的健康发展造成较大的负面影响。因此,解决好企业员工流失问题对企业来说意义重大,企业领导有必要重视员工流失问题。本文以WR药业公司为研究对象,采用文献研究法、访谈法和问卷调查法对WR药业公司员工流失问题进行了系统的分析和研究。本文按照提出问题、分析问题、解决问题的总体思路展开写作。首先是采用文献研究法,总结国内外专家和学者关于员工流失问题的研究情况,并归纳员工流失的定义、分类、影响及相关理论,为本文的研究提供理论基础;然后是提出问题,主要介绍WR药业公司的基本情况、WR药业公司近三年员工流失基本情况和员工流失问题对公司的影响;接着是分析问题,在已总结出来的WR药业公司近三年员工流失情况的基础上,采用访谈法分别对公司生产部副总经理进行面谈、对公司部分已离职员工进行电话访谈,采用问卷调查...
【文章来源】：华中师范大学湖北省211工程院校教育部直属院校
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１－１本研究技术路线图??７??
硕士学位论文??ＭＡＳＴＥＲ＇Ｓ?ＴＨＥＳＩＳ??总经理???＾＾???副总经理?｜副总经理ｌ??ｖ???ｖ??＼ｋ??＼ｌ／?＼｜／??生产部?质量管理部?行政人事部｜销售部部??＼（＿＿?＼／＿?＼／?＇／?＇／?＼／??＿＾＿＿?＼／?＼／?＇／?＿＿?＼／＿??设釆仓生质质行培健销售??备购储产量量政训康售后会出??管管管车控保人管管管服计纳??理理理间制证事理理理务??图３－１?ＷＲ药业公司组织架构图??３．１．３公司员工基本情况??截至２０１９年１２月底，公司在职员工总６５人。??（１）按员工所属部门划分??生产部３８人，占公司员工总数的５８％；质量管理部９人，占公司员工总数的??１４％；销售部１２人，占公司员工总数的１８％；行政人事部３人，占公司员工总数??的５％；财务部３人，占公司员工总数的５％。根据公司员工所属部门分布情况可以??看出，公司生产部门员工人数最多，占公司员工总数的１／２以上。??１４??
？硕士学位论文??ＭＡＳＴＥＲ’ＳＴＨＥＳＩＳ??销售部１２人，?一：??财务部３??占比丨８％＋，人，占比抓??行政人事：部?．Ｉ?、：｜??５％?、參Ｓ＇：雜、ｆ二??质量管理部９?Ｘ?３８人，占??人，占比Ｍ％?＾比５８％??■生产部■质量管理部■行政人事部?销售部＊财务部??图３－２?ＷＲ药业公司员工所属部门分布情况??（２）按员工岗位层级划分??ＷＲ药业公司基层员工５３人，占员工总数的８１％；基层管理人员５人，占员??工总数的８％；中层管理人员５人，占员工总数的８％；高层管理人员２人，占员工??总数的３％。根据公司员工岗位层级分布情况可以看出，公司基层员工最多，占公??司员工总数的４／５左右。??中层管理人—高层管理??员５人，占比?，、：麵１?人员２人，??８％?Ｊ?占比３％??基尸管理Ｘ??３?５人’?＇?｜?｜人，占比■??占比?８％?＾??■基层员工？基层管理人员■中层管理人员高层管理人员??图３－３?ＷＲ药业公司员工岗位层级分布情况??（３）按员工年龄划分??ＷＲ药业公司３０周岁以内员工３６人，占员工总数的５５％；?３０至４５周岁员工??１５??
【参考文献】：
期刊论文
[1]中小企业员工流失问题探究[J]. 温雪. 中外企业家. 2019(36)
[2]人力资源视角下企业员工流失的原因分析及应对策略[J]. 蒋岚. 中国中小企业. 2019(09)
[3]民营企业人员流失问题研究[J]. 张海燕. 纳税. 2019(12)
[4]中小企业人才流失及应对策略[J]. 孙琦琦,吴敏娜. 商场现代化. 2019(07)
[5]基于心理资本视角下的基层员工流失问题研究[J]. 史弘亮. 现代营销(经营版). 2019(04)
[6]企业员工流失的原因、预防和控制研究[J]. 王宇. 大众科技. 2019(01)
[7]中小企业人才流失的原因和应对策略[J]. 高若瑜,刘春秀. 科技与创新. 2018(22)
[8]中小企业员工流失原因与对策分析[J]. 吴良勤. 中国商论. 2018(31)
[9]浅析企业人员流失的成因与不良影响[J]. 杨昆南. 中国管理信息化. 2018(20)
[10]中小企业人力资源流失的分析及对策[J]. 朱晨旭. 产业与科技论坛. 2018(15)
硕士论文
[1]金川矿山工程公司人才流失原因及对策研究[D]. 潘桦.兰州大学 2018
[2]X印刷公司员工流失原因与对策研究[D]. 李军凯.陕西师范大学 2018
[3]中泰公司员工流失问题及对策[D]. 黄文倩.石河子大学 2018
[4]重庆HX公司人才流失原因与保留策略研究[D]. 吴西卡.电子科技大学 2018
[5]基于工作嵌入理论的企业核心员工离职倾向研究[D]. 王凤莉.青岛科技大学 2012
本文编号：3626601
【文章来源】：华中师范大学湖北省211工程院校教育部直属院校
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１－１本研究技术路线图??７??
硕士学位论文??ＭＡＳＴＥＲ＇Ｓ?ＴＨＥＳＩＳ??总经理???＾＾???副总经理?｜副总经理ｌ??ｖ???ｖ??＼ｋ??＼ｌ／?＼｜／??生产部?质量管理部?行政人事部｜销售部部??＼（＿＿?＼／＿?＼／?＇／?＇／?＼／??＿＾＿＿?＼／?＼／?＇／?＿＿?＼／＿??设釆仓生质质行培健销售??备购储产量量政训康售后会出??管管管车控保人管管管服计纳??理理理间制证事理理理务??图３－１?ＷＲ药业公司组织架构图??３．１．３公司员工基本情况??截至２０１９年１２月底，公司在职员工总６５人。??（１）按员工所属部门划分??生产部３８人，占公司员工总数的５８％；质量管理部９人，占公司员工总数的??１４％；销售部１２人，占公司员工总数的１８％；行政人事部３人，占公司员工总数??的５％；财务部３人，占公司员工总数的５％。根据公司员工所属部门分布情况可以??看出，公司生产部门员工人数最多，占公司员工总数的１／２以上。??１４??
？硕士学位论文??ＭＡＳＴＥＲ’ＳＴＨＥＳＩＳ??销售部１２人，?一：??财务部３??占比丨８％＋，人，占比抓??行政人事：部?．Ｉ?、：｜??５％?、參Ｓ＇：雜、ｆ二??质量管理部９?Ｘ?３８人，占??人，占比Ｍ％?＾比５８％??■生产部■质量管理部■行政人事部?销售部＊财务部??图３－２?ＷＲ药业公司员工所属部门分布情况??（２）按员工岗位层级划分??ＷＲ药业公司基层员工５３人，占员工总数的８１％；基层管理人员５人，占员??工总数的８％；中层管理人员５人，占员工总数的８％；高层管理人员２人，占员工??总数的３％。根据公司员工岗位层级分布情况可以看出，公司基层员工最多，占公??司员工总数的４／５左右。??中层管理人—高层管理??员５人，占比?，、：麵１?人员２人，??８％?Ｊ?占比３％??基尸管理Ｘ??３?５人’?＇?｜?｜人，占比■??占比?８％?＾??■基层员工？基层管理人员■中层管理人员高层管理人员??图３－３?ＷＲ药业公司员工岗位层级分布情况??（３）按员工年龄划分??ＷＲ药业公司３０周岁以内员工３６人，占员工总数的５５％；?３０至４５周岁员工??１５??
【参考文献】：
期刊论文
[1]中小企业员工流失问题探究[J]. 温雪. 中外企业家. 2019(36)
[2]人力资源视角下企业员工流失的原因分析及应对策略[J]. 蒋岚. 中国中小企业. 2019(09)
[3]民营企业人员流失问题研究[J]. 张海燕. 纳税. 2019(12)
[4]中小企业人才流失及应对策略[J]. 孙琦琦,吴敏娜. 商场现代化. 2019(07)
[5]基于心理资本视角下的基层员工流失问题研究[J]. 史弘亮. 现代营销(经营版). 2019(04)
[6]企业员工流失的原因、预防和控制研究[J]. 王宇. 大众科技. 2019(01)
[7]中小企业人才流失的原因和应对策略[J]. 高若瑜,刘春秀. 科技与创新. 2018(22)
[8]中小企业员工流失原因与对策分析[J]. 吴良勤. 中国商论. 2018(31)
[9]浅析企业人员流失的成因与不良影响[J]. 杨昆南. 中国管理信息化. 2018(20)
[10]中小企业人力资源流失的分析及对策[J]. 朱晨旭. 产业与科技论坛. 2018(15)
硕士论文
[1]金川矿山工程公司人才流失原因及对策研究[D]. 潘桦.兰州大学 2018
[2]X印刷公司员工流失原因与对策研究[D]. 李军凯.陕西师范大学 2018
[3]中泰公司员工流失问题及对策[D]. 黄文倩.石河子大学 2018
[4]重庆HX公司人才流失原因与保留策略研究[D]. 吴西卡.电子科技大学 2018
[5]基于工作嵌入理论的企业核心员工离职倾向研究[D]. 王凤莉.青岛科技大学 2012
本文编号：3626601
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/lindaojc/3626601.html
