差序式领导对员工工作偏离行为的影响研究 ——以内部人身份认知为中介变量

发布时间：2025-05-11 05:32

　　中国经济腾飞有目共睹,为了不负新时代的发展机遇,企业纷纷撸起袖子加油干,总是想办法提高公司业绩,于是积极正面的员工行为逐渐成为了研究的热点,但是也不能忽略了员工在职场上出现的消极怠工、辱骂同事、破坏公司财产等工作偏离行为。由于员工工作偏离行为具有一定隐蔽性,企业管理者在日常工作中很难直接监管并治理,不仅给员工带来了心理损失,还给组织带来了经济损失,因此,员工工作偏离行为前因变量的探索成为学术界研究的热点之一。目前已有文献表明领导风格是员工偏离行为重要的前因变量,而差序式领导被认为是最能代表华人领导风格之一,且普遍存在于华人企业中。同时,根据权威关系模型,组织中的员工会根据权威对象(领导)对待自己的方式来确定自己在组织中的地位,即内部人身份认知,并且内部人身份认知被证明与员工负面行为有关。因此,本文将差序式领导作为自变量,员工工作偏离行为作为因变量,并将照顾沟通、提拔奖励、和宽容犯错这三项维度作为差序式领导的衡量内容,再将员工内部人身份认知作为中介变量,探讨差序式领导通过内部人身份认知影响员工工作偏离行为的中介模型,旨在为中国企业领导在员工管理上提供理论和实践参考依据。本研究前期通过对差序...

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 选题背景
    第二节 研究意义与研究方法
        一、研究意义
        二、研究方法
    第三节 文章结构与技术路线
        一、文章结构
        二、技术路线
第二章 理论基础与文献综述
    第一节 理论基础
        一、社会认同理论
        二、社会交换理论
    第二节 文献综述
        一、差序式领导研究综述
        二、内部人身份认知研究综述
        三、员工工作偏离行为研究综述
    第三节 文献述评
第三章 研究假设与模型构建
    第一节 研究假设
        一、差序式领导对员工工作偏离行为的影响
        二、差序式领导对内部人身份认知的影响
        三、内部人身份认知对员工偏离行为的影响
        四、内部人身份认知的中介作用
    第二节 模型构建
第四章 数据收集与数据分析
    第一节 问卷设计
    第二节 问卷预调查
        一、预调查取样情况
        二、预调查的信度分析
        三、预调查的效度分析
        四、正式问卷的确定
    第三节 样本的描述性统计分析
        一、正式调查问卷发送与收集
        二、控制变量的描述性统计分析
        三、主研究变量的描述性分析
    第四节 信效度分析
        一、信度分析
        二、效度分析
    第五节 同源方法偏差检验
第五章 假设检验与模型验证
    第一节 各变量间的相关性分析
    第二节 控制变量作用的方差分析
    第三节 假设的结构方程模型检验(SEM)
    第四节 假设检验结果汇总
第六章 结论与展望建议
    第一节 结论分析和讨论
    第二节 管理启示
    第三节 研究不足与展望
参考文献
附录
致谢
在读期间研究成果



本文编号：4044921