精神型领导对员工创新行为影响的实证研究

发布时间：2025-05-29 02:50

　　一直以来,创新始终是企业生存发展的关键因素,而企业的创新能力主要反映在员工的创新能力上,企业领导者对员工创新行为的影响至关重要,精神型领导是一种新型的基于内在激励理论的领导行为方式,其是否能够提高员工的创新行为引发众多学者的关注和思考。员工的组织认同以及主动性人格倾向对其创新行为的影响也是学术界关注的问题。因此,本研究从领导风格和个人特质交互作用的角度出发,对精神型领导与员工创新行为之间的关系进行研究,对企业提升创新水平、增强核心竞争力具有非常重要的意义。本研究以河南省内多家企业的员工为研究对象,采用问卷调查的方法,以来自企业员工的342份调查问卷为样本。运用SPSS22.0和AMOS24.0两种数据统计软件对样本数据进行统计检验,研究自变量(精神型领导)对因变量(员工创新行为)的影响,同时以组织认同为中介变量,以主动性人格为调节变量,探讨精神型领导、组织认同、主动性人格与员工创新行为之间的关系。研究结果表明:精神型领导所包含的愿景、希望/信念和利他之爱对员工创新行为均有正向影响作用,其中利他之爱的影响作用最强,希望/信念次之,愿景最弱;组织认同对于员工创新行为有正向预测作用;且组织认同...

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-1理论模型图

第三章模型构建与研究假设第三章模型构建与研究假设第一节理论模型的构建本研究为弥补以往研究中存在的不足，更好的理解精神型领导对员工创新行为的影响，本研究将遵循“领导风格——个体特质——组织情境感知——追随者反应”的研究逻辑框架，以组织认同感为精神型领导行为与员工创新行为之间关....

本文编号：4048606