真诚型领导和程序性公平对组织公民行为的联合效应

发布时间：2025-05-29 05:11

　　拥有一个好的领导者是组织实现组织目标和维持健康工作环境的关键。真诚领导作为一种积极的关系领导方式,通过促进健康的工作环境,对下属员工产生影响,获得了学者和从业人员的关注。工作关系产生的结果,如公民行为和公共关系也受到更多的关注。此外,组织公平是员工在组织环境中进行社会互动的基本因素之一。它被认为是组织管理秩序和决策的基础,对塑造员工的态度和行为起着至关重要的作用,因此成为组织行为领域的一个热点问题。公平不仅是组织行为领域的热点问题,也是领导领域的热点问题,因为两者都在改善组织环境中员工的工作成果方面发挥着至关重要的作用。信任也被认为是影响领导与下属工作成果关系的重要因素。一方面,研究者从“社会交流与关系模型”的角度出发,建立并检验了真诚领导的统一模型,提出了真诚领导影响下属信任(情感信任和认知信任)、公民行为和公共关系。同时研究者还考察了情感和认知信任的中介作用。另一方面,研究者考察了程序公平对员工公民行为和公共关系的直接影响,并考察了认知信任对这种关系的中介作用。此外,研究者考察了程序公平在真诚领导、下属公民行为和公共关系之间的调节作用。根据本文的研究目的,设计了五个研究项目,分别在白...

【文章页数】：200 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

图１本研宄假设模型??方法和样本：??

工作成果方面，公平和真诚领导都发挥着重要的作用。??３．１概念框架??本文的理论框架如下（图１）。在本研宄模型中，有六个主要的变量：真实领导、程??序公平、情感信任、认知信任、组织公民行为及公共关系。??［１?，?，，，?ｎ??Ｐｒｏｃｅｄｕｒａｌ?Ｊｕｓｔｉｃｅ??Ｌ＿＿＿＿Ｊ....

图２研究一假设模型??结果??

图２研究一假设模型??结果??描述统计??进行相关分析以检验变量之间的基本关系。样本的主要特征，包括平均值、标准差和??变量相关性，如表１所示。??真诚领导和下属公民行为（ＯＣＢ）??假设１预测了真诚领导和下属ＯＣＢ之间的正相关。表１所示的结果表明，真诚领导??与下属ＯＣＢ之间存....

图３研宄二假设模型??结果??

介作用（（３＝０．１９１，?ｐ＜０．０１），因此支持了假设７。??表２真诚领导与ＯＣＢ关系中情感信任和认知信任的中介作用检验结果??Ｍｏｄｅｌ?Ｂ?Ｓｔｄ．Ｅｒｒｏｒ?Ｂｅｔａ?Ｒ２?Ｆ??Ａｕｔｈｅｎｔｉｃ?ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ?．１０７?．０６５?．１００?．２０５?１６．８....

图５研宄四假设模型??

属ＯＣＢ?（ｒ＝０．２４０，?ｐ＜０．０１）之间的相关性如预期一样是正向显著的。因此，我们的假设??得到了充分的支持。??表５描述性统计结果及变量间的相关系数??Ｖａｒｉａｂｌｅｓ?Ｍｅａｎ?ＳＤ?１?２??Ｃｏｍｍｕｎａｌ?ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ?３．６９８６?．６５７６４?....

本文编号：4048784