辱虐管理的应对：基于人际拒绝的多动力模型分析

发布时间：2025-06-21 05:48

　　 随着辱虐管理产生破坏性影响的作用机制不断得到丰富和完善,受辱虐下属选择特定应对方式的原因以及有效性成为未来辱虐管理的研究方向。基于人际拒绝的多动力模型,梳理了在不同质量LMX的关系情境中受辱虐下属的应对方式,并提出特定应对方式可能引起辱虐管理的恶性循环的假设模型。建议未来研究通过丰富下属的应对行为变量、增加人格和环境的调节机制以完善受辱虐下属的应对模型,并以此为基础探究辱虐管理的消极互动机制,为打破辱虐管理恶性循环提供理论支持。

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
1 问题提出
2 低质量LMX与受辱虐下属应对方式
    2.1 辱虐管理与下属反社会倾向
    2.2 辱虐管理与下属回避倾向
    2.3 辱虐管理与下属关系提升倾向
3 高质量LMX与受辱虐下属的应对方式
4 辱虐管理的恶性循环
5 未来研究展望



本文编号：4052007