领导决策“失度”问题及对策

发布时间：2025-06-25 23:28

　　 现实中,一些领导决策过程中不同程度地存在有失准度、有失精度、有失力度、有失温度和有失远度五个方面的问题,影响了决策效果。要解决领导决策"失度"问题,必须坚持求真求实,强化决策准度;善于做精做细,提升决策精度;勇于攻坚破难,增强决策力度;秉持合情合理,提高决策温度;务求常管管长,拓展决策远度。

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、领导决策“失度”问题的现实表现
    （一）决策“散乱不聚焦”，有失准度
    （二）决策“粗糙少精细”，有失精度
    （三）决策“绵软不坚定”，有失力度
    （四）决策“讲事缺情理”，有失温度
    （五）决策“短视少远见”，有失远度
二、领导决策“失度”问题的原因分析
    （一）决策脱离实际情况，不能求真务实
    （二）决策缺乏“绣花功夫”，不能求精求细
    （三）决策偏离既定方向，不能攻坚克难
    （四）决策远离人民群众，不能取信于民
    （五）决策缺乏长远考量，不能持续有效
三、领导决策“失度”问题的解决之道
    （一）坚持求真求实，强化决策准度
    （二）善于做精做细，提升决策精度
    （三）勇于攻坚破难，增强决策力度
    （四）秉持合情合理，提高决策温度
    （五）务求常管管长，拓展决策远度



本文编号：4052789