以战略为导向的员工培训体系构建研究

发布时间：2017-12-31 03:01

  本文关键词：以战略为导向的员工培训体系构建研究　出处：《人力资源管理》2016年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：当前,许多企业的培训与战略脱节,培训没有得到应有的效果,所以构建适应企业战略发展要求的培训体系成为人力资源部门关键问题。本文首先分析了构建战略导向培训体系的意义,指出了企业员工培训存在的问题及原因,然后分析了构建战略导向培训体系的原则,最后构建了以战略为导向的员工培训体系。
[Abstract]:At present, the training of many enterprises is out of touch with the strategy, and the training has not got its due effect. Therefore, building a training system to meet the needs of the strategic development of enterprises has become a key issue for human resources departments. Firstly, this paper analyzes the significance of building a strategic oriented training system. This paper points out the problems and causes of employee training in enterprises, then analyzes the principles of constructing strategic oriented training system, and finally constructs a strategic oriented staff training system.
【作者单位】： 中国核工业二三建设有限公司南方公司;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、构建战略导向培训体系的意义随着知识经济时代的到来,企业间的竞争从最初的产品竞争、资本竞争逐步发展到人才竞争。一些管理学者甚至提出:谁拥有了人才,谁就拥有了未来。“人才强企”、“人才兴企”成为大多数企业核心战略目标,而培训作为企业推进人才培养战略的重要途径

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本文编号：1357786