海尔按单聚散的新型人力资源管理模式

发布时间：2017-12-31 04:30

  本文关键词：海尔按单聚散的新型人力资源管理模式　出处：《中国人力资源开发》2015年10期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 按单聚散模式 人力资源交互平台 动态交互 动态优化

【摘要】：本文阐述了按单聚散模式的内涵和定义,并深入探讨了海尔如何进行按单聚散模式落地的具体实施流程,共包括四个步骤,该模式的创新点是在于构建了开放的人力资源交互平台,可以实现资源、人和组织之间的实时动态交互和动态优化。文章并在每个流程阶段列举了相对应的实操小案例,具有较强的借鉴意义。
[Abstract]:This paper expounds the connotation and definition of the single aggregation mode, and probes into how Haier carries out the concrete implementation process of the single aggregation mode landing, which includes four steps. The innovation of this model lies in the construction of an open human resources interaction platform, which can realize the resources. The real-time dynamic interaction and dynamic optimization between people and organizations. This paper enumerates the corresponding practical small cases in each process stage, which has a strong reference significance.
【作者单位】： 海尔集团;
【分类号】：F272.92;F426.6
【正文快照】： 一、按单聚散模式的内涵按单聚散的前提是要有“单”,然后才能围绕“单”来聚人、聚资源一起做事,事情做完以后,也才能依据“单”来散人、散资源。所以,实施按单聚散的首要条件是要明确“单”。聚散的对象不仅包括人才,也包括其他各类资源。聚散的范围是无边界的,因为全球化的

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本文编号：1358137