企业福利计划模式设计与选择的倾向性研究

发布时间：2018-01-05 10:39

  本文关键词：企业福利计划模式设计与选择的倾向性研究　出处：《中国人力资源开发》2015年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：现代企业的福利计划管理作为薪酬管理的有机组成部分,在整个薪酬体系中的地位越来越重要。福利计划的作用也从单一的基本保障的作用逐渐扩展为吸引、激励人才等重要作用。如何有效地设计福利计划模式,使得福利计划在企业发展中充分发挥其价值和作用,是目前各企业人力资源管理不断研究和突破的关键性课题。本文通过分析不同性质、不同规模和不同管理特征的企业在选择和设计福利计划模式时所呈现的特点,基于福利计划整体框架设计、福利项目具体设计两个层面,研究在设计企业福利计划模式时,综合考虑多种因素影响下的选择倾向,从而揭示福利计划模式设计的内涵和作用,为企业福利管理者开展企业福利计划模式设计提供一套从宏观层面和微观层面的系统性思考框架。
[Abstract]:As an organic part of salary management, the welfare plan management of modern enterprises is becoming more and more important in the whole salary system, and the function of welfare plan has gradually expanded from the function of single basic guarantee to attract. How to effectively design the model of welfare plan and make the welfare plan give full play to its value and function in the development of enterprise. It is the key topic of human resource management research and breakthrough in various enterprises at present. This paper analyzes the different nature of human resources management. Different size and different management characteristics of enterprises in the selection and design of welfare plan model of the characteristics, based on the overall framework of welfare plan design, welfare project specific design of two levels. In order to reveal the connotation and function of welfare plan design, this paper studies the choice tendency under the influence of many factors when designing the enterprise welfare plan model. It provides a systematic thinking framework for enterprise welfare managers to carry out the design of enterprise welfare plan from the macro and micro levels.
【作者单位】： 国网湖北省电力公司人力资源部;湖北国策汇文项目管理咨询有限公司;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 随着经济水平的不断提高,人们对物质文化及精神需求呈现出多层次、多样化的特征。企业“福利”一词也越来越受到重视。随着人们需求意识的转变,无论福利的表现形态还是福利的影响因素都在不断地趋于复杂化和多样化。近年来,国家审计署公布的有关国有企业福利问题,企业福利项目

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1382769