绿色人力资源管理研究述评与展望

发布时间：2018-02-26 19:37

  本文关键词： 绿色人力资源管理 环境管理 可持续发展　出处：《外国经济与管理》2015年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：随着社会各界对企业环境问题和可持续发展问题重视程度的不断提高,绿色人力资源管理应运而生。有关研究表明,企业通过实施有效的绿色人力资源管理措施可以减少自身的经营活动给环境带来的不利影响,从而提高自己的核心竞争力。本文在文献分析的基础上,讨论了绿色人力资源管理产生的过程、内涵以及相关理论基础,并在此基础上梳理了绿色人力资源管理相关实证研究框架,分析了绿色人力资源管理的前因变量和结果变量,以及如何实施绿色人力资源管理措施,最后对未来研究方向进行了展望,以期为后续研究提供参考。
[Abstract]:The community with the emphasis on the problems of enterprise environmental issues and sustainable development continues to improve, as green human resources management. The research shows that the enterprise through the green human resources management measures can effectively reduce their business activities to adverse effects to the environment, so as to improve their core competitiveness. Based on literature analysis on the discussion of green human resources management, the connotation and the related theory, and on the basis of combing the relevant empirical research framework of green human resources management, analyzes the antecedents and outcome variables of green human resources management, and how to implement green human resources management measures. Finally, the future research direction was discussed. In order to provide reference for future research.

【作者单位】： 山东大学管理学院;内蒙古财经大学工商管理学院;西南财经大学工商管理学院;
【基金】：国家社科基金项目(CGL13203) 山东大学“未来计划”培养人基金项目(2015WLJH15)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1539411