创新型人才的成长特质与协同培养管理机制

发布时间：2018-02-26 22:41

  本文关键词： 创新型人才 协同培养 管理机制　出处：《东南学术》2017年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：以知识创新为核心的创新型人才是推动社会进步和建设创新型国家的重要力量。通过对创新性人才成长特质与协同性的分析,论证协同培养和选用机制是创新型人才集聚和发挥作用的必要条件,探讨创新型人才资源协同管理的策略,认为社会的"硬环境""软环境"在制约和影响着人才的成长。而创新型人才的成长历程,是一个充满风险、激烈竞争的优胜劣汰过程,要不断改善创新型人才成长的工作生活环境,将人才的成长导入可合理预期的轨道,给人才提供一个可自由型塑的实际空间。现代创新型人才的协同培养模式,更是一种超越传统产学研合作的更加优越的新型人才培养模式,它的资源协同与管理是如何培养造就和优化知识经济时代高创群体人才的调适。
[Abstract]:Innovative talents with knowledge innovation as the core are the important force to promote social progress and build an innovative country. It is demonstrated that the mechanism of cooperative cultivation and selection is the necessary condition for the gathering and exerting the function of innovative talents, and the strategy of collaborative management of innovative talents resources is discussed. The author thinks that the "hard environment" and "soft environment" of the society are restricting and influencing the growth of talents, while the growth process of innovative talents is a process of survival of the fittest, which is full of risks and fierce competition. It is necessary to continuously improve the working and living environment for the growth of innovative talents, introduce the growth of talents into a track that can be reasonably expected, and provide a practical space for talents to be shaped freely. It is also a more superior new type of talent training mode, which surpasses the traditional cooperation of production, college and research. How to train and optimize the talents of highly creative group in the era of knowledge economy is how to train and optimize the coordination and management of its resources.
【作者单位】： 中央财经大学;
【基金】：国家社会科学基金重大招标项目“建设社会主义文化强国研究”(项目编号:12&ZD003)
【分类号】：C964.2

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1539990