中小企业人力资源流动的行为机理

发布时间：2018-10-08 20:35

【摘要】：以中小企业人力资源流动过程中的相关主体的行为为研究范畴,在分析方法上借鉴了新制度经济学中的研究方法,即利用主体行为理论来分析中小企业人力资源流动过程中的相关主体的行为,认为各级政府、中小企业自身、中小企业员工、竞争性企业和社会组织与其他经济组织都在中小企业人力资源流动过程中承担了重要角色。
[Abstract]:Taking the behavior of the relevant subjects in the process of human resource flow of small and medium-sized enterprises as the research category, this paper draws lessons from the research methods in the new institutional economics in terms of analytical methods. That is, using the subject behavior theory to analyze the behavior of the relevant subjects in the process of human resource flow of small and medium-sized enterprises, and think that the governments at all levels, the small and medium-sized enterprises themselves, the small and medium-sized enterprises employees, Competitive enterprises, social organizations and other economic organizations all play an important role in the process of human resource flow.
【作者单位】： 亳州师范高等专科学校;长江师范学院;西南大学博士后流动站;
【基金】：安徽省高等学校省级质量工程项目思想政治理论课教学团队(项目号2013jxtd042)的阶段性成果
【分类号】：F272.92;F276.3

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2258174